不動産運用・管理-アセットマネジメント（アセットマネジャー）

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仕事内容

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【テクノロジー】国内データセンターに関する将来インフラ戦略立案、実行管理◆リモート可<1419>

◆◇リモート可/出社は週1～2回程/IT×ファシリティの強みを活かし、NTTデータならではの次世代のデータセンタを提供◆◇ ■概要 社会インフラとなるミッションクリティカルシステムの安定提供に加え、IOWN、生成AI、脱炭素技術等の最新のテクノロジー動向を踏まえた次世代型のデータセンタの提供が今後必要不可欠です。国内データセンタの将来インフラ構想策定から企画立案・実行管理までを一気通貫に推進いただける方を募集します。 ■業務内容 （1）構想策定：顧客ニーズや最新テクノロジー動向を踏まえた国内データセンタの将来構想の策定 （2）CRE戦略立案・推進：データセンタ将来構想、CRE戦略立案（戦略的なポートフォリオの組み換え）及び推進 （3）サービス企画：潜在ニーズや最新テクノロジーを踏まえたデータセンタに関連する新規サービスの企画・開発 （4）ビル/DC開発・調達：上記を踏まえた事業用DCの開発・調達プロジェクトの企画・推進 ※グローバルのデータセンタ領域は対象外 ■ミッション NTTデータは、社会インフラとなるシステムを数多く手がけていますが、この「基盤」として総延床60万平方メートルのデータセンタビルを全国に保有しています。2018年には、デジタルビジネスの新拠点として国内最大級・最新鋭の設備のデータセンターを開設。他にも、オフィスビルや研修センターといった延床40万平方メートル以上のファシリティを保有しています。これらのアセットとノウハウを活用し、「NTTデータグループの事業収益を最大化させていくこと」、「ビルと社会システムの架け橋となること」、これが私たちのミッションです。 ■特徴 ・当チームは様々な専門性（一級建築士、設備設計一級建築士、電気主任技術者、技術士、宅建士、不動産戦略アドバイザー等）を有した専門家集団 ・システムニーズの収集、CRE戦略立案、ビル/DC再開発及び調達など、業務領域やステークホルダーも多様で、一つの専門性を深めながら、さらなる専門性の幅出しも可能 ・取り扱うテーマ・案件規模から経営層との議論も多く、経営目線の視座・視野・視点を養うことができる ■働き方 完全週休二日制（土日祝日）でフレックスタイムを採用、月の平均残業時間は30時間程度で仕事とプライベートを両立しやすい環境 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・データセンタ関連または不動産戦略関連の実務経験 ・正解のないテーマに対して仮説をおいて、多様なステークホルダを巻き込み、主体的・意欲的に行動し業務推進できる方 ■歓迎要件： ・企業の事業用不動産に係わるCRE・FM戦略の立案・実行の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ ★豊洲センタービルアネックス★ 住所：東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は面談時に説明があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：子育て・介護手当有 住宅手当：住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助 寮社宅：有（転居を伴う人事異動発生時のみ） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：基礎金額と職責及び評価に応じた金額が毎年累積。 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり上限65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率99.2%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ビジネス系・テクニカル系・グローバル系研修より役職や業務に応じて必要な研修を受講可能。 資格取得支援、自己啓発支援（TOEIC(R)テスト会社負担等）あり。 経験者採用社員向けオンボーディングも拡大実施中 ＜その他補足＞ ■財産形成:財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会など ■住宅関係:住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給、土地先行取得融資 ■生活援護:NTTベネフィットなど ■健康増進:定期健康診断、人間ドックなど ■育児・介護支援サービス ■慶弔・補償:結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など ■休暇・給与関係:結婚休暇・忌引 ■カフェテリアプラン（ライフプランに合わせて、住宅補助、財産形成、健康増進など、様々な福利厚生メニューから選択し、利用可） ■社員食堂 ■企業年金

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 夏季3日（6月～9月に取得）、特別連続2日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇など ・有給休暇:1日、半日、１時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動