設備保全

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

【浜松市/転勤なし】設備保全◇夜間・休日呼出しほぼなし／土日休み／機械・電気両方のスキルが身につく

■この求人の魅力 ◎夜間・休日の緊急呼出しほぼなし ◎設備保全だけでなく工程改善・設備設計まで携われる ◎ベテラン社員から幅広い技術を継承可能 ■募集背景現在、設備保全部門では50代のベテラン社員が中心となり工場全体を支えていますが、将来的な技術継承と組織強化を目的に、新たなメンバーを募集します。長期的な育成を前提としているため、設備保全経験者はもちろん、生産技術や設備設計、機械設計、電気設計の経験をお持ちの方も歓迎します。 ■業務内容：・NC旋盤、マシニングセンタ等の生産設備の保全業務・設備の不具合対応、故障修理・設備の定期点検・設備改善および予防保全活動・設備稼働率向上に向けた改善提案 ■キャリアパス・設備保全以外にも、設備改善・生産性向上、工程改善・工程設計、設備設計とステップアップ可能です。・役職に関して、係長→課長→部長へのキャリアアップも可能・保全業務だけに留まらず、将来的には工場運営を支える技術部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ■設備環境・毎年積極的に設備投資をしております。・保有設備：約160台・NC旋盤（FUJI、村田機械ほか）・マシニングセンタ（キラコーポレーション、ブラザー、ファナックほか）機械保全と電気保全の両方に携わる機会があり、幅広い技術を習得できる環境です。 ■働き方夜間や休日の緊急呼び出しはほとんどありません。計画的な保全活動を進めながら、安定した働き方ができる環境です。 ■組織体制現在設備保全部門には2名が在籍しており、メイン担当者から直接業務を学べる体制です。数年間かけて技術継承を進めていきます。 ■当社について当社は浜松市に本社を置く精密加工メーカーです。約160台の生産設備（NC旋盤・マシニングセンタなど）を保有し、主に自動車向け精密部品を製造。試作品開発から量産まで一貫して対応できることを強みとしています。近年はEV化による市場変化にも対応するため、新たな試作案件の獲得や設備投資を積極的に推進。量産対応だけでなく試作開発にも強みを持つメーカーへの進化を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験のある方・設備保全の経験が3年以上ある方・工作機械の機械設計の経験が3年以上ある方・工作機械の電気設計の経験が3年以上ある方 ■歓迎条件：・切削加工会社での保全経験・電気保全の経験・治具等の設計経験・加工プログラムの作成経験 ■こんな方におすすめ・設備保全だけでなく技術領域を広げたい方・工程改善や設備設計に挑戦したい方・安定したメーカーで長く働きたい方・浜松エリアで腰を据えて働きたい方

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県浜松市中央区大久保町1227 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 550万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：287,000円～313,100円＜月給＞ 287,000円～313,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験者の方は、前職給与を考慮し決定 ■昇給：あり ■賞与：年2回（昨年実績4ヶ月分） ※2025年冬は好業績で、プラス特別加算の賞与を実現 ■モデル年収(※実績・評価による) ・係長：600万円～750万円・課長：750万円～850万円・部長：850万円～1,200万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：実費支給／月額15,000円まで社会保険：補足事項なし退職金制度：3年以上＜定年＞ 60歳再雇用制度あり／上限70歳まで＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞＜その他補足＞ ■皆勤手当 ■扶養手当 ■技術手当など

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

週休2日制（休日は土日のみ）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数116日・休日：土曜日、日曜日（会社カレンダーによる）・長期連休：夏季・年末年始・ＧＷ

職務内容

仕事内容

勤務地

給与