ビルマネジメント（商業施設・店舗・オフィス）
職務内容
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仕事内容
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【上尾市☆面接1回】物流倉庫の設備管理◆常駐◆日勤／夜勤なし◆年休122日◆残業16h程◆土日祝休み
～関電G／安定基盤で長期就業可◎／社会インフラを支える設備管理／年休122日／残業16h程度／研修充実◎～ ■担当業務： 同社が管理するオフィスビルや物流施設、ホテルなどの建物にある設備が、安全かつ正常に稼働するよう点検やメンテナンスを行っていただきます。 ※ご経験や適性、通勤可能なエリアを考慮し、担当施設を決定します。 ■業務詳細： ・建物内の設備の巡回・点検 ・電気・空調・給排水設備などの簡単な確認作業 ・設備の不具合や異常のチェック、報告 ・協力会社による点検・工事の立ち会い ・点検結果の記録や報告書作成 ・建物利用者からの問い合わせ対応 ■担当物件： JR高崎線 上尾駅より徒歩10程度にある物流倉庫となります。 現在は20代後半の社員1名が常駐しており、入社後はOJTを通して業務を丁寧にお教えします。未経験の方も安心してスタートできる環境です。 ■未経験でも安心の自社研修施設有 同社は2024年に自社研修施設「人づくりセンター 城みらいく」を開設。 電気・空調設備、消防設備、給排水設備の研修や、安全体感研修などを実施しており、実際の現場を再現した環境で技術を学ぶことができます。 未経験の方でも基礎から専門知識を習得できるほか、入社後も継続的な教育プログラムを通じてスキルアップを目指せます。 ■当社の魅力 関西電力グループの一員としてオフィスビルや物流施設、ホテル、商業施設など多様な建物の管理物件を保有。 安定した管理物件と経営基盤を有しており、長期的にキャリアを築ける環境が整っています。研修制度や資格取得支援制度も充実しており、設備管理の専門性を高めながら幅広いキャリアを描くことが可能です。 ※住宅手当：首都圏（東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県）にお住まいの方には住宅手当を支給。住居区分等に応じて月額3万円～6万円を支給します。 ■当社について 関西電力グループの総合ファシリティマネジメント企業です。オフィスビルや物流施設、ホテル、商業施設など幅広い建物の設備管理・運営を手掛け、建物を利用する人々の「安全・安心・快適」を支えています。関西電力グループの安定基盤と豊富な管理実績を強みに、着実な成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・何かしらの技術経験をお持ちの方 ・機械、電気系の高等専門学校または大学を卒業された方 ■歓迎要件： 第一種電気工事士、第二種電気工事士または同等以上の有資格者
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 物流倉庫（上尾） 住所：埼玉県上尾市 勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 あり ( 3ヶ月 )補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：221,000円～378,000円 ＜月給＞ 221,000円～378,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収構成：基本給＋賞与（約4ヵ月）＋各種手当 ■時間外手当、深夜勤務手当、休日勤務手当などがあります。 ※給与詳細は同社規定により決定致します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：規定あり。職務内容欄を確認ください。 寮社宅：※転宅を伴う異動時のみ適用 社会保険：関西電力健康保険組合 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 60歳（再雇用制度あり：65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJT研修となります。また、社内教育訓練体系を制度化しており、会社専用の研修施設もございます。 ＜その他補足＞ ・WELBOX利用 ・資格手当：1資格につき1,000円～5,000円（例…建築物環境衛生管理技術者／毎月3,000円） ・持株会・財形貯蓄等、関西電力グループの各種保険制度あり ・確定拠出年金 ・労働組合
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ・土日祝※担当物件によって変動あり ・国民の休日、メーデー、年末年始、夏季休業 ※但し、勤務事業所により休日出勤有 ・有給休暇（労働基準法に準ずる／半年後、10日付与）
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