総務

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仕事内容

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コーポレート管理／リーダー（総務・法務）◆機関運営・株式資本実務等／「Chatwork」展開／在宅可

■□週3在宅程度・フレックス可能／グロース上場／中小企業向け国内最大級のビジネスチャット展開×DX根本改善BPaaS□■ ■概要 機関運営（機関法務）と株式実務を担当頂きながら、AI活用と業務改善で運用を進化・実務基盤の高度化いただきます。 当初はご希望や適性を考慮の上、機関運営・株式実務を中心にお任せする想定ですが、将来的なグループ長候補としての成長も期待しております。 ■業務詳細 ＜メイン業務＞ ▽機関運営の事務局 ・株主総会・取締役会・監査役会を、招集の意思決定から当日運営、議事録作成まで一気通貫で担当 ・電子提供制度対応、バーチャル株主総会の運営設計、任意諮問型報酬委員会の事務局など、kubell固有の論点にも対応 ▽株式・資本実務 ・株主名簿管理人と連携し、配当・自己株式・株式分割・単元株式数の管理、SO／新株予約権の運用など資本政策の執行 ・インサイダー取引管理（重要事実管理、役職員の売買事前確認、沈黙期間設定）、大量保有報告のモニタリング・開示対応 ▽開示・ガバナンス事務局 ・法定開示（有報・半期・内部統制報告書）、適時開示（TDnet）、コーポレートガバナンス報告書を、財務経理・経営企画と連携しつつ、機関運営と接続する事務局として取りまとめ ＜併せてお任せする領域＞ ▽AI活用推進 定常業務・会議体運営・リスク管理でのAI活用（Claude、Gemini、ChatGPT、Claude Code等） ▽リスク・コンプライアンス／規程 内部通報・コンプライアンス体制やBCPの運用改善、社内規程の整備・改廃、登記実務。GRC体制構築（3線ディフェンス、委員会運営、ERM等）にも推進メンバーとして参画 ▽OPS・型化 管理フローの見直し、属人化解消、拡大可能な運用設計（派遣社員活用含む） ▽ファシリティ オフィス戦略（ABW・健康経営・拠点最適化）の実行支援 ■組織構成 グループ長1名、メンバー4名（うち正社員3名） ■魅力 ・経営判断の中枢に直接関与できる ・キャリアパス：経営に必要な視座のアップデート、グループ長への登用等 ・法務とシームレスに推進可能／AIの徹底活用が可能 ※積極的にAIに仕事を置き換えに行く姿勢を歓迎しており、高次な業務にシフトし続けられる環境です。 変更の範囲：部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・上場企業又はそれに準ずる規模の企業における、コーポレートガバナンス及び機関法務領域での実務経験3年以上（株主総会、取締役会、規程整備、東証対応、CGコード対応、適時開示等のいずれかを主担当として戦略策定・推進した経験） ・株式事務（株主総会運営、各種株式報酬運用 等）の実務経験 ■歓迎条件： ・マネジメント経験又はプロジェクトリードの実務経験（チーム戦略策定、メンバー育成・評価を主担当として担った経験）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目 WeWork KDX 虎ノ門１丁目 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（出向先、リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：377,717円～503,623円 固定残業手当/月：72,283円～96,377円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 450,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：3万円／月 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合、介護保険 退職金制度：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■メンター・エルダー制度 ■入社後研修 ■ 「学び、変わる」支援制度 書籍や記事からのインプットを補助する制度（購入額の50%/上限1万円） ■ スキル取得支援制度 ■ 社内勉強会開催支援制度 ＜その他補足＞ ■リモートワーク環境貸与制度 付与されるポイントを利用し必要な備品のレンタルが可能（リモートHQを導入） ■ハイブリッド勤務手当 ■ベビーシッター利用補助 ■病児保育費の補助 ■子育て支援サービスの利用補助 スポット保育・民間学童・託児所付きコワーキングスペース利用費用の一部を補助 ■外部カウンセリング・コーチング支援 ■人間ドックオプション補助 ■インフルエンザ予防接種補助 ■ピアボーナス制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土日、国民の祝日、年末年始