人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【田町】人事採用◆採用戦略の検討・スカウトや媒体選定・SNS更新など◆東証スタンダード上場◆在宅可
～人気ブランド多数取り扱い／輸入車正規ディーラー／新規出店やM&Aにより企業規模拡大中／育休復職率94％～ ■業務内容： 当社が、グループ会社全体の「採用活動」を担っております。 ・具体的な業務内容： ・採用立案の検討、実行（中途・新卒・アルバイト／派遣） ・母集団形成のためのスカウト手法や採用媒体の選定・運用 ・SNSの更新などを含む採用広報施策の立案と実施 ・各部門や店舗現場との連携による採用ニーズの把握と要件定義 ■組織構成： 課長（30代）：1名 メンバー：3名（40代1名、20代2名） ■当社について： 『未来に＋αの喜びを』 伝統と経験に裏打ちされた独自のノウハウと多様な強みを結集し、より多くのお客様に『心を動かすサービス』を通じて、輸入車と共にある未来（＝WILL）をご提案するとともに、プラス（＝PLUS）して、関わるすべての皆様に『喜び』をご提供できるよう挑戦を続けています。 2016年3月にJASDAQ（スタンダード）へ上場後、2017年に東証2部、2018年に東証1部へ市場変更、2023年には東証スタンダード市場へ移行いたしました。 複数ブランドを取り扱うことで安定した経営を実現するとともに、東京・神奈川・福岡を中心に複数ブランドの店舗を展開し、サービス工場を併設する店舗も設けることで、お客様に多彩な選択肢をご提供できるよう努めております。 これまで新規出店やM&Aを重ねることで、新たなブランドや販売エリアを拡大してまいりましたが、今後もさらなる成長を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での中途採用経験5年以上 ・3名以上のマネジメント経験 ■歓迎条件： ・新卒採用経験 ・採用広報施策の立案・実施経験 ・数値分析の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社（２）（株式会社ウイルプラスホールディングス） 住所：東京都港区芝5-13-15芝三田森ビル3階 勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：163時間33分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 9:45～18:45（シフト制） ＜勤務パターン＞ 9:00～18:00 9:45～18:45 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間（3ヶ月、最大6ヶ月）※試用期間中の条件に変更なし。
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,750円～337,500円 ＜月給＞ 245,750円～337,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※条件は経歴等考慮して決定いたします。 ※上記年収には想定残業代25時間分＋賞与2回を含みます。 ■賞与：年2回支給（6月、12月） ■給与改定：年2回（7月、1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限8万円／月（公共交通機関、原付、自転車、徒歩） 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率94%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・人事オリエンテーション ・ブラザー／シスター制度 ・メーカー研修 ・OJT ＜その他補足＞ ■時短勤務（小学校第3学年修了まで） ■社員割引制度（当社販売の車体・パーツ購入時の割引） ■車両手当（当社販売の車体購入時・購入内容によって異なる） ■社員持株会 ■企業型確定拠出年金制度・株式給付信託ESOP制度 ■慶弔見舞金支給 ■永年勤続表彰 ■福利厚生賃貸「シャトク」利用・福利厚生賃貸「シャトク」レジャー割引制度利用 ■健康保険組合保養所利用等 ■敷地内喫煙所あり（紙たばこ不可） ■役職手当 ■特別休暇（慶弔）／永年勤続／産前産後休暇／育児休業／介護休業／生理休暇
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休日・休暇
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月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■月9～12日休み ■年末年始（8日／内5日は有給計画付与※入社時期による） ■年次有給休暇：入社日に5日付与、入社から半年後にさらに5日付与（入社初年度は合計10日）
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