建設・不動産法人営業
職務内容
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仕事内容
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【仙台】音響設備の提案営業◆ホール・劇場等◆土日祝休・年休130日／在宅勤務／フレックス／業界最大手
【職種未経験歓迎◎／業界トップ＋ヤマハグループの安定性／音を届ける希少なお仕事／舞台音響設備納入実績2,000館以上／基本転勤なし／フルフレックス・テレワーク他、福利厚生充実◎】 ■業務内容： ホール・劇場やスタジアム等の音響システムの提案から設計・施工・保守まで一貫して行っている当社にて、音響設備の新設や改修工事あたっての提案営業をお任せします。 リーディングカンパニーである当社の技術力を売りに、お客様へ「いい音」をお届けするお仕事です。 お客様からの信頼が受注および新しい案件に結びついた時の充実感は営業ならではのやりがいです。 ◇定期訪問 顧客となる施設や関係先を回り、老朽化に伴う設備リニューアル提案他、音響の消耗品や機材単体の備品、簡単なシステム更新などの見積や交換の段取りも行います。新築建設の予定など情報集めも重要なお仕事です。 ◇見積・提案 提案設計チームと共に音響システムを検討し、システム資料と共に見積りを作成（数千万～数億円）、提案します。 提案から受注まで非常に時間がかかる上、価格交渉もある中で、ベストなシステム・設備を提供できるよう営業活動を続ける根気強さも大切です。 ※案件の割合は新築2割改修8割 ◇受注・施工 受注後は当社の施工担当に引き継ぎます。工事期間中や竣工後も定期点検や改修提案などでフォローを行います。 ※将来的に保守へジョブチェンジいただく可能性があります。 ■入社後： 既存メンバーが１から業務をレクチャーしますので専門知識がなくてもご安心ください◎本部門は20代～60代までのメンバー約30名が在籍しています。 現場に同行し実践を交えて音響や営業のいろはを教わりながら、知識をつけていきます。併せて、各種研修プログラムを受講することができます。 ■働き方： ・土日祝日はお休み、年休130日となります。残業は月20時間程度です。 ・在宅勤務やフルフレックスなど、働きやすい環境です。転勤は基本的にはありません。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記のいずれかの経験がある方＜職種未経験歓迎＞ 1）建設業界（主に建築・設備系）での営業経験がある方 ※音響業務の経験・知識は不問 2）音響関連の業務経験がある方 ※営業の実務経験は不問◎劇場やホールにおける音響オペレーターや業務用音響機器を扱う業務経験者尚歓迎！ 3)機械・電気分野の知見をお持ちの方 ※機械・電気メンテナンス経験者なども歓迎 ■歓迎条件： ・音響設備工事の営業や技術経験がある方 ＜必要資格＞ 歓迎条件：監理技術者電気工事業、監理技術者-
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 仙台営業所 住所：宮城県仙台市若林区舟丁16番地 小林ビル 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 定年60歳、65歳まで再雇用制度（シニアパートナー制度）あり ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：244,000円～392,000円 ＜月給＞ 244,000円～392,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は残業手当20時間分＋賞与5.2か月分を含んだ金額です。 ※別途、出張手当や現場手当、資格手当・家族手当など各種手当がつきます。通勤費も別途支給となります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■モデル年収例： 年収例600万円（35歳） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 充実した教育、研修を用意しています。 ・社内大学YSSアカデミー ・外部研修機関年間契約（多種多様な研修を制限なしに受講可能） ・技術講習会など業務上必要となる研修は社内外で随時実施 ＜その他補足＞ ■福利厚生： コアレスのフルフレックス制度や利用上限なしのテレワーク制度が定着しています。多様な働き方ができる制度はもちろんのこと、その制度を大いに活用できる環境・雰囲気・社風であることがポイントです。 ■社員旅行（2023年度は数年ぶりに実施） ■永年勤続制度（勤続10年、20年といった節目に、報奨金を支給） ■シニアパートナー制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数130日 年末年始、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇（自身、家族の記念日等を休日にできる※年間計画有給休暇として年3日取得）、ファミリーホリデー（有給休暇を繋げて5日の連休を取得、奨励手当支給）
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