融資審査（法人）

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

信用リスク管理◆バーゼル規制・自己資本比率算定を主導／経営層近接で成長支援に挑戦可能

信用リスク管理の高度化や当局対応、ポートフォリオ分析を担い事業成長とリスク管理の両立を推進するポジションです ■業務概要 当社の信用リスク管理担当として、バーゼル規制高度化や自己資本比率の算定、ポートフォリオ管理をリードしていただきます。規制対応やリスク分析を軸に、経営判断に直結するデータ分析・レポーティング・当局対応等の業務を横断的に担いながら、事業成長とリスク管理の両立を推進します ■業務詳細 ・信用リスク管理フレームワークの企画・高度化（PD/LGD/EAD等パラメータの設計・運用） ・経営層向けリスクアペタイト等のレポーティング及び意思決定の支援 ・金融庁対応や当局折衝における説明資料作成・ロジック構築 ・新商品や新規事業におけるリスク観点でのアーキテクチャ設計への参画 ・少数精鋭組織での知見共有、後進育成 ・バーゼルⅢ等規制対応に伴う信用リスク計測・算定高度化の主導 ・自己資本比率算定、資本最適化に向けたシナリオ分析・提言 ■業務魅力 ・ネット銀行×BaaS領域において従来金融機関では経験できないリスク管理設計に関与可能 ・経営層との距離が近く分析結果が直接意思決定に反映される環境 ・規制対応にとどまらず事業成長とリスク管理を両立する設計に携われる ■キャリア ・当社における信用リスク管理を統括する立場で、商品審査や課題等に係る関係各部との調整・協議を主導 ・中心メンバーとして四半期毎の自己資本比率算定を実施するとともに、FIRB採用行として必要な各種ミッションの実施 ■プロジェクト （1）バーゼルⅢ最終化対応として、規制に基づく方針策定から当局対応（説明・協議）、信用リスク算定ツール改修や社内規定整備まで、体制構築を主導 （2）個人向けローンのポートフォリオに対し、マクロ・ミクロ両面で分析を実施し、商品特性や流入経路の変化による質的変化やデフォルト債権の共通特徴を仮説検証 ■当社概要 住信SBIネット銀行は、2007年の設立以来、フルバンキング型のデジタルバンクとして成長してきました 2025年10月、NTTドコモの連結子会社化を機に、ドコモグループの顧客基盤・デジタル接点と、当社が培ってきた銀行機能・テクノロジーを融合し、d払い・dポイント・dカードなどと連携した「銀行を意識させない金融体験」の実現に挑戦しています 変更の範囲：会社の定める業務

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 以下いずれかのご経験 ・金融機関または監査法人・コンサルティングファーム等におけるリスク管理／規制対応領域の実務経験（目安5年以上） ・バーゼル規制・自己資本比率に関する実務レベルの理解 ・定量分析・レポーティングの経験（Excel / SQL 等） ■歓迎条件 ・信用リスクモデル（PD/LGD/EAD等）の設計・検証経験 ・当局対応／オンサイト・オフサイト対応経験 ・IFRS / US-GAAP 等の会計知識 ・Python / R 等による分析経験

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:20

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 900万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：700,000円～900,000円 ＜月給＞ 700,000円～900,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与額はスキルと経験を考慮し決定します ・昇給：年1回（7月） ・賞与：年1回（6月、別途特別賞与を支給する可能性あり） ※超過勤務手当：あり（職位による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・社内外研修制度 ・自己啓発支援・資格取得推進制度 ＜その他補足＞ ・敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ・時間外勤務手当/休日勤務手当/深夜勤務手当/通勤手当 ・各種社会保険完備 ・確定拠出年金制度 ・総合福祉団体定期保険 ・会員制福利厚生サービス(Benefitステーション） ・ピアボーナス制度（Unipos） ・慶弔見舞金制度

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・祝日、年末年始（4日） ・有給休暇（入社後即日付与） ・リフレッシュ休暇（3日） ・1週間連続休暇、慶弔休暇等制度あり ・育休・介護休職制度あり（育児休業中の一部給与補填制度あり）