セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ） - オムロンデジタル株式会社

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仕事内容

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【京都本社】セキュリティサービス企画・事業化リーダー ◆オムロンGデジタル戦略会社

【2026年で創業50年／東証プライムオムロングループ／年間休日125日／有給取得率80.9%／平均勤続年数16.4年／入社3年の離職率3％】 ■募集背景：これまでオムロングループ向けに培ってきたセキュリティの知見を強みに、グループ外（外販）に向けたデジタルセキュリティ事業を本格的に立ち上げる転換期を迎えています。現在、外部向け売上はまだ限定的ですが、2030年に向けて数十億規模の事業へ成長させる構想があり、単なる人員補強ではなく、ソリューションの構想～PoC～事業化（型化・横展開）までをリードし、事業を“つくって伸ばす”中核人材が必要です。技術力に加えて、顧客価値・事業性の観点で意思決定し、関係者を巻き込みながら推進できる方を募集します。 ■職務内容：【担当業務】オムロングループ外の顧客をターゲットとしたセキュリティ事業において、新たに創出するソリューションの企画～開発を総合的にリードするスペシャリストです。本ポジションでは、デジタル観点でのセキュリティソリューションを構想し、新たなソリューションを0→1で立ち上げ役割を中心に担っていただきます ※補足：当社における既存のセキュリティソリューションとしては、セキュリティリスクアセスメント、メール訓練、脆弱性診断などがあります。【主業務】・短期～中長期におけるデジタル観点でのセキュリティ事業の戦略立案・セキュリティソリューションの企画・推進・顧客潜在課題の特定、課題解決に向けたビジネスモデル検討やPoC推進・要件定義（顧客からのヒアリングを含む）の策定・仮説検証プロジェクトマネジメントのリード・顧客提案における技術面のリード ※「1社ごとに張り付き続ける」だけでなく、AI/クラウドなども活用しながら、素早くカスタマイズ可能で横展開できるサービスモデルを目指します。 ■期待する役割：社外顧客の案件に対して、PJチームのマネジメントと新規ｿﾘｭｰｼｮﾝ創出による、事業の拡大に貢献していただきます。・外部顧客向けの新規セキュリティソリューションを、企画～PoC～事業化まで推進し、再現性のあるオファリングとして確立すること・顧客案件におけるPJチームマネジメントと、新規ソリューション創出による事業拡大への貢献変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・プロジェクトマネジメント経験 5年以上（プロジェクト規模は不問）・セキュリティ関連業務経験 3年以上 ■歓迎条件：・CISSP,CCSP,登録セキスぺの資格保有者・その他のセキュリティ資格保有・IT運用経験、情シス経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞本社住所：京都府向日市寺戸町九ノ坪53 勤務地最寄駅：JR線／桂川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）休憩時間：45分（12:15～13:00）時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無補足事項なし＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 650万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：当社規定により支給家族手当：当社規定により支給住宅手当：当社規定により支給寮社宅：独身社宅、転勤社宅あり社会保険：補足事項なし＜定年＞ 60歳再雇用制度あり＜教育制度・資格補助補足＞各種研修制度（入社時、資格別、職能別、重点課題等）、OJT、資格取得奨励金制度、自己啓発支援制度（e-ラーニング、通信教育など）＜その他補足＞ ■共済会、オムロン株式会社持株会制度、確定拠出年金制度 ■健康保険組合、各種団体保険 ■リゾート施設（法人メンバー会員加入） ■親睦イベント等 ■育児休業、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務 ■育英支援金、育英支援一時金

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇16日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数125日土日祝、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（半日・時間単位での取得可）特別休暇（結婚、忌引、赴任など）、節目休暇（35・45・53歳／期間5～30日間）、産前産後・配偶者出産サポート休暇