アプリケーション・ミドルウェア・デバイスドライバ・ファームウェア-自動車・自動車部品・車載製品
職務内容
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仕事内容
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【在宅可】シャシー制御組込みソフト開発（e-4ORCE等）”クルマ開発らしさ”を実感#AD2405
～先行開発から量産まで一気通貫で担当できる／より上流へ！“車両全体”を見ながら開発できる～ ～ビークルAPIを先行開発している部署！AIDV・SDV時代のソフト基盤の最前線に立てる～ ～e-4ORCEなど日産独自の電動シャシー制御開発に携われる～ ～設計と評価チームが近く、ECUレベル～実車レベルまでのテスト過程を間近に見られる～ ■業務概要 システム要求を基に量産ソフトを設計、開発する業務を担当します。日産における先行技術を次世代自動車に実装し量産へ持っていきながら、SDV時代を実現していく面白さがあります。「クルマ開発らしさ」を最も実感できるポジションです。 安全機構の折込、要求分析、アーキテクチャ設計、モジュール設計、実装、テストといった一般的なソフト開発業務のみならず、ソフトウェアのバージョン管理やCI/CDを活用したリリース管理業務もお任せします。車両の様々な電子制御システムを統合制御することで、”車両挙動”や”乗り味”を向上させます。 ■部門のミッション ・シャシー制御システム向け車両統合ECUのソフトウェア実装開発 ・先行・システム開発部隊からの仕様を基に量産ECU向けのソフトウェアを開発 ・SDV(Software Defined Vehicle：ソフトウェアで定義された車)/FoD(Feature On Demand)を実現するシャシー制御アーキテクチャの開発 ・シャシー制御システムの機能配置、物理配置の設計・Vehicle API(Application Programing Interface)の設計 e-4ORCE、インテリジェントトレースコントール、e-Pedal Step、オートブレーキホールドといったシャシー制御システムの開発を行なっており、タイムリーに競争力のあるシャシー制御システムを市場に出していくため、内製開発を行っています。 ■魅力 ・SDV実現のための電子プラットフォーム開発に携わることができるポジションです。これからの自動車の価値と競争力を決定づける業務となります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎～ ■必須条件：（下記いずれかの開発経験） ・IoT系ソフトウェア ・車載ソフトウェア ・車載電子システム・電子部品 ※テスト専任ではなく、ソフトウェアの仕様設計・アーキテクチャ設計・実装指示のご経験を重視します。 ※自動車業界以外でも、モータ制御・ロボット・産業機器など、 リアルタイム制御系の組込みソフト開発経験をお持ちの方はご活躍いただけます。 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 日産先進技術開発センター 住所：神奈川県厚木市森の里青山1-1 勤務地最寄駅：小田急電鉄小田原線／愛甲石田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～439,000円 ＜月給＞ 230,000円～439,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を考慮し、規定により決定します。 ・月次給×12か月分+ 賞与（目安値） ・賞与金額は参考値であり、実際の支給時期、金額、支払い条件等については都度決定されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：当社規定による 住宅手当：家賃補助制度あり（当社規定による） 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：企業年金※確定拠出年金（DC） 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■リーダーシップ／マネジメント研修 ■専門領域教育 ■語学教育（英・仏・中・西） ■通信教育、e-Learning等 ＜その他補足＞ ■住宅ローン制度、社内預金制度、オートローン等 ■健保直営保養荘、スポーツ・各種レジャー施設、診療所他 ■休職制度：育児休職制度（子供が2歳に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能）、介護休職制度 ■スーパーフレックス勤務制度（コアタイムなし）※事業所／職場による ■ベビーシッター補助制度 ■社内託児所 「まーちらんど」（横浜／厚木／追浜／みなとみらい） ■ファミリーサポート休暇（有給：年5日、無給：年7日） ■従業員持株会 ■社内診療所
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 夏季休暇（9日程度）、年末年始休暇（10日程度）、GW、有給休暇、傷病休暇（有給：年2日） 等 ※規定カレンダーによる ※2022年度 年次有給休暇平均：19.2日／年
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