人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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東京｜JAXA発スタートアップの創業期の人事職◆0→1の制度設計ができる方募集※上流～運用まで担当

【JAXA発宇宙ベンチャーで組織と人事をリード／創業期で制度設計から採用・労務まで一気通貫で推進】 ■業務概要： 当社は宇宙空間の状況把握技術を活かし、宇宙の交通事故防止やルール策定に挑戦するJAXA発スタートアップです。本ポジションは、当社で初となる専任人事として、人事制度設計・運用、組織開発・人材育成、労務管理、採用業務など、組織基盤構築のすべてを一貫して担います。経営陣やコーポレート部門、現場の社員と密に連携し、事業成長を支える土台作りをリードしていただきます。 ■業務詳細 1. 人事制度設計・運用：評価・報酬・等級制度設計とその運用、評価プロセスのディレクション 2. 組織開発・人材育成：研修企画・実施、1on1制度導入、エンゲージメントサーベイ実施と改善提案 3. 労務管理：勤怠管理、労務相談、就業規則の整備、安全衛生管理、産業医・社労士との連携による給与・社保手続き 4. 採用業務：採用戦略の立案、求人媒体・エージェント活用、選考管理、内定者フォローやオンボーディング 5. 会社運営補助：必要に応じてコーポレート業務全般をサポート ■組織構成 経営陣・エンジニア・事業開発・コーポレート部門など約10名の少数精鋭組織です。 【Star Signal Solutionsについて・このポジションの魅力】 ・JAXAベンチャーとしての信頼性、資金力を持って「宇宙の交通ルール」づくりに挑んでいます。 ・約10名のチームのため、特に代表や経営陣距離も近く仕事を進められます。 ・互いに顔を見て仕事ができる距離感で、一人ひとりと話しがしやすい環境です。 ・人事制度や組織カルチャーをゼロから設計する経験を積めます。 ■働き方について： 会社の制度として、フレックスタイム制（コアタイムなし）・リモートワークOKです。（全社員対象） ・コーポレート部門は週1回出社日を設けており、週2-4日出社するメンバーが多いです。 ・入社直後からリモートワークが可能ですが、入社後3ヶ月程度はコミュニケーション、チームビルディング、業務理解を進めるため出社メインでの勤務を想定しています。 ■企業の特徴/魅力 JAXAベンチャーならではの先進性と信頼性、スタートアップならではの裁量と成長機会が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・人事評価および報酬体系の抜本的な制度設計（フルスクラッチでの0→1構築）の実務経験（目安3～5年以上）※一部改定や運用のみは不可 ・中途採用の実務経験（目安3年以上） ・労務の実務経験（目安3年以上）※外部コントロールのみは不可、手続きやトラブル対応まで自ら行えること ・人事領域において、異なる複数の業務（採用と労務など）を並行して対応した経験（目安3年以上）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋蛎殻町1-29-9 4A 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制（分割回数12回） ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ストックオプション付与予定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ※再雇用制度上限65歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTにて教育いたします。 ＜その他補足＞ ・在宅勤務（全従業員利用可） ・リモートワーク可（全従業員利用可） ・副業可（一部従業員利用可） ・服装自由（全従業員利用可） ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ・ストックオプション（一部従業員利用可）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～5日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日