広報
職務内容
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仕事内容
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【広報（マネージャー候補）】経営と直結したダイナミックな広報／「攻め」と「守り」をハイレベルで経験
【ミッション】 経営戦略を社会のストーリーへと翻訳し、企業の持続的な成長と信頼を最大化する ◇ストーリーの構築と発信 └事業の方向性や経営陣の想いと、社会のトレンド・関心を掛け合わせたストーリーを主体的に設計する。複数サービスの整合性を保ちながら、全体の優先順位をコントロールして市場へ正しく伝達する。 ◇一貫したブランドイメージの構築 └顧客、投資家、パートナー企業など、多岐にわたるステークホルダーに対して一貫したコーポレートブランドを認知・定着させる。 ◇危機管理広報体制の強化 └社会の潮流やリスクの芽を常時モニタリングし、万が一の有事（サービス障害やセキュリティインシデント等）の際にも、迅速かつ適切な情報開示を主導する。初動対応のクオリティを高め、企業価値の失墜を防ぐ。 【業務内容】 入社後数か月は、現職マネージャーやメンバーと伴走しながら引き継ぎを行います。 その後はプレイングマネージャーとして、自らも重要施策を推進しつつ、チームのマネジメントを担っていただきます。 ◇広報チームのマネジメント・育成 └メンバーの業務管理、優先順位の交通整理、戦略のクオリティコントロール。 ◇攻めのコーポレート・事業広報の戦略立案およびハンドリング └各事業部（ビジネスサイド）との連携、優先度の高いプロジェクトのPR企画・実行。 ◇危機管理広報の主導 └有事における情報集約、ステートメント（発表文面）の策定、メディア対応方針の決定。 ◇メディアリレーションの構築・深化 └主要ビジネスメディア、IT・テック系メディア等の記者、編集長クラスとの関係構築。 ◇経営陣（CEO・COO等）の対外発信戦略の立案・実行 【ポジション魅力】 ◎経営と直結したダイナミックな広報経験 経営陣の想いや全社戦略を直接インプットし、それを社会に向けたストーリーへと昇華させる、経営に最も近い距離での広報実務を経験できます。 ◎「攻め」と「守り」をハイレベルで経験できる環境 新規サービス開拓のPRという「攻め」の面白さと、社会的影響力が大きいプラットフォームとしての「守り（危機管理）」の両方を、手触り感を持ってリードできます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下2点のご経験をお持ちの方 ・上場企業またはそれに準ずる規模の企業における、ステークホルダーが多岐にわたる広報実務経験（目安：3年以上） ・危機管理広報（インシデント・リスク対応）の実務経験 ■歓迎条件： ・マネージャー経験 ・BtoB事業の会社での広報経験 ・事業部門（セールス、マーケ等）もしくは経営企画の実務経験 ・主要メディアとの強い関係構築
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F 勤務地最寄駅：山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更はありません。 ※試用期間は所定期間に加え、最大6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
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給与
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＜予定年収＞ 755万円～1,125万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：466,600円～694,700円 固定残業手当/月：163,400円～243,300円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 630,000円～938,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（7月/1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月5万円まで。住宅手当対象者は不支給。 住宅手当：住宅手当（2km圏内） 寮社宅：借上社宅制度 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍費freee（書籍購入費支援/1人月3冊まで購入可） ■つばめ図書館（社内図書館制度） ■資格・スキル取得支援（5万円/年まで） ■マネージャー/新人向け研修の定期実施 ＜その他補足＞ ■産前産後休業、育児休業、介護休業 ■時短勤務制度 ■shall we lunch？（ランチ補助制度） ■チーム交際費 ■オフカツ（部活動支援 ※部活動は70以上あり） ■家事代行補助 ■ベビーシッター利用補助（一部費用負担） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種費用負担 ■従業員持株会 ■ドリンクfreee（ウォーターサーバー、コーヒー、お茶/紅茶、各種ドリンクバーあり） ■マッサージ制度あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇 有給休暇（入社日付与） 慶弔休暇 疾病休暇（有休とは別に6日間/年） リフレッシュ休暇（勤続5年毎に連続10日間の有給） 妻の出産休暇（有休とは別に連続2日間の有給）
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