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電気設計(工作機械・装置・設備・制御盤など)

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リックス株式会社
豊田市, 日本1ヶ月前
正社員

職務内容

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仕事内容

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【愛知・豊田】電気設計 ◇トヨタグループから表彰歴あり/回路・配線・制御盤からスタート/借上社宅有

◆◇まずは得意分野から→将来は装置全体設計へステップアップ/トヨタグループ品質優良賞受賞の技術力×100年以上黒字経営の安定基盤/借上社宅・退職金など福利厚生充実◇◆ ■業務内容 大手メーカーから開発依頼される産業用装置や自動機械の電気設計業務をご担当いただきます。 まずはこれまでのご経験を活かし、回路設計・配線図・制御盤設計などのハード設計領域からスタート。将来的には、PLC制御設計や装置立上げにも関わり、装置全体を担うエンジニアへ成長できる環境で、段階的に業務領域を広げていけるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・回路設計、配線図作成、制御盤設計 ・部材選定、見積作成、機器手配 ・製造部門や現場との連携・調整 ※ご経験・スキルに応じて担当業務を決定します。 ※PLC設計・装置立上げは習熟度に応じて段階的にお任せします。 ■業務イメージ 装置案件は数千万規模、治具案件は数十~数百万規模の案件がボリュームゾーンです。開発から立上げまで3~6ケ月前後の案件が多く、装置案件は横展開、治具案件は新規作成の比率が高くなります。 複数案件を並行しながら進め、将来的には年1、2回程度の現地対応も発生するため、実践的な経験を積むことができます。 ■ステップアップイメージ (1)ハード設計(回路・配線・制御盤)→ (2)PLC制御設計(シーケンス・プログラム)→ (3)装置立上げ・現場対応 → (4)装置全体設計・顧客提案 「部分設計」から「装置を動かすエンジニア」へ成長可能です。 ■配属拠点情報 今回の中部テクニカルセンターは、大手自動車グループとの技術協働を担う重要拠点です。 これまで先行開発領域で高く評価されており、2024年度には「品質優良賞」を受賞しています(電池製造設備のスリム化に貢献(工数1/3削減など)) 電気1名、メカ5名で連携しながら開発しており、技術力の高い環境で着実にスキルを伸ばせます。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・配線図・回路図・制御盤設計など、電気ハード設計のご経験をお持ちの方 ※PLC未経験の方も歓迎です ■歓迎条件: ・自動車業界向け装置開発経験がある方

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勤務地

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<勤務地詳細> 中部テクニカルセンター 住所:愛知県豊田市寿町5-12 勤務地最寄駅:名鉄三河線/土橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<勤務時間> 8:30~17:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 当期間での待遇に変更はありません

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給与

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<予定年収> 500万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):206,000円~250,000円 その他固定手当/月:60,000円~75,000円 <月給> 266,000円~325,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回、賞与:年2回(※直近3年間の平均:8ヶ月/年)※業績に応じて変動 ※総合職・世帯主の場合、借上社宅制度が適用され支出が軽減します (実質年収として36~80万円のUPとなります) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月8万円まで支給 家族手当:最高2万円まで支給 住宅手当:住宅手当又は借り上げ社宅 寮社宅:借上社宅制度有り(別記載) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 65才迄再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> ・研修制度:階層別集合研修、OJT教育、通信教育 ・資格補助:奨励金/手当あり <その他補足> 各種手当の補足:非常に手厚い手当制度です~ ・手当:地域手当・住宅手当(持ち家)・家族手当あり ・借上社宅制度:限度額の家賃80%が会社負担、20%が自己負担です(地域毎に限度額を設定。限度額超過分は自己負担)※敷金礼金会社負担あり・引越代会社負担(県外のみ) 実質36~80万の家賃補助があります。 ・その他:共済会制度、保養所(湯布院)・永年勤続表彰

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ほか、GW、夏期・年末年始休暇、別途計画有休5日 など

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