システム構築・運用（インフラ担当）
職務内容
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仕事内容
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社内SE｜グループ向けPC環境運用→設計へ成長｜ヤマト運輸G／プラチナくるみん認定／リモート可
【ヤマトホールディングスのユーザー系SIer／健康経営優良法人2025認定／プラチナくるみん認定】 ■業務内容 ヤマトグループ社員の方々が日々の業務で利用するPC等に対し、必要な設定を行い現場へ設置、事務所の移転・統廃合した際の移設対応、使用している機器が故障した場合の交換設置、災害等の影響で使用出来なくなった端末の復旧等を実施しています。 さらに、これらの業務に対する知識経験をエンジニア間で共有できる仕組みづくり、業務共有の為の業務教育や勉強会なども実施しております。 上記以外にも、次世代への取り組みとしてセキュアFAT端末の導入プロジェクトへ参加し、新しい技術へも対応しております。 また、エンドポイントスペシャリストや幅広い業務経験を有したコーディネーター、より深い業務理解を進める運用エキスパートなど人財育成にも力を入れて取り組んでいます。 ■この仕事で得られること 顧客の求める要件に対して、実現するための運用設計（要件定義、運用フロー等）が出来るスキル、PC端末や周辺機器に対する知識、マネジメント力などの習得を得て成長する事が出来ます。 ■入社後の研修体制 ・入社後～2ヶ月（OJT） マニュアルに沿って、PCキッティングや保守・故障対応の基礎をじっくり習得。 それ以外にも社内の研修制度を活用したデジタル人材育成も実施しており、土台からスキルを身につけられます。 ・3ヶ月目～ 先輩社員に同行し、オフィス移転などの現場実務を経験。常に先輩が隣にいるので安心です。 チーム内でも互いの業務を共有し合える環境のため、早期から担当できる業務の幅を広げていくことができます。 ・1～2年目 多様な現場を経験し、エンジニアとしての「解決の引き出し」を増やします。 ・3年目～ チーム内ではメンバー同士が相互に業務を教えあうことで属人化を防ぎ、個々の業務の幅を広げる活動を行っております。 また、部内ではチームの枠を超えて毎月講習会を開催し、お互いの知識やノウハウを共有・吸収できる環境です。 さらに、 社内の研修制度を活用したリスキリング・デジタル人材育成も実施しており、あなたが目指したい将来像（キャリアパス）に合わせた多角的なスキルアップを強力にバックアップします。 変更の範囲：会社内での全ての業務（出向を命じる場合は出向先の定める業務）
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT業務の実務経験（1年以上） （例：ヘルプデスク、テクニカルサポート、運用監視など） ・Google WorkspaceまたはMicrosoft Officeの基本操作 ■歓迎条件： ・PCキッティング、端末管理経験 ・Active Directoryやアカウント管理経験 ・業務改善や手順書作成の経験 ・インフラ運用から設計へステップアップしたい方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東陽町オフィス 住所：東京都江東区南砂２－５－１５ 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／東陽町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：本社及び全ての事業場、労働者自宅（出向を命じる場合は出向先の定める勤務地）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:50
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 労働条件は本採用と同じです
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給与
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＜予定年収＞ 439万円～555万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：222,300円～308,300円 その他固定手当/月：53,000円～61,700円 ＜月給＞ 275,300円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回 ※賞与は業績によって変動あり。 ※想定年収（上限）は残業月20時間込みの金額。 ※年に1回のスキル審査によって金額に変動あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限5万円 社会保険：介護保険 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・導入研修 ・階層別研修 ・資格奨励金 等 ＜その他補足＞ ・財形貯蓄制度 ・共済会 ・持株会 ・労働組合 ・定期健康診断（人間ドッグあり） ・子育てサポート／くるみん ・パパママ相談窓口 ・ベネフィットステーション（福利厚生サービス） ・保養所
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 緊急保守対応・メンテナンス対応等で夜間対応や土日出勤あり （夜間作業は各種イベントにより年数回、土日出勤は緊急時の対応年数回） 休暇：慶弔、産前・産後、育児、看護 失効年休制度あり
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