プロデューサー・ディレクター・プランナー（映像・映画・音響・イベント・芸能関連） - 株式会社電通プロモーション

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仕事内容

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【新橋／リモート可】イベント／スペースプロデューサー◆建築施工管理技士有資格者採用

～4社統合による多様な知見を結集／電通グループの安定基盤／フレックス／完全週休2日・年間休日120日と働きやすい環境～ ■職務内容：ポップアップストア、イベントなどリアルな空間において顧客体験価値を最大化することをミッションとするイベント／スペースプロデューサーを募集しています。空間に必要な機能やコンセプトの設計、提案、見積、制作・施工に至るまで一貫して関わり、様々なパートナー企業と連携しながら、全体をプロデュース。クライアントにとっての「最適解」を導き、実現するお仕事です。 ■職務内容詳細：・店舗やイベントにおけるコンセプト設計、空間デザイン等の企画・クライアントへの提案、見積作成、折衝・制作、施工に伴う各パートナー企業との連携、調整・品質管理、予算管理、スケジュール管理等・入札対応 ※原則、チームで動きます。 ※遠方出張あり。 ※業務の特性上、やむを得ず深夜勤務や休日勤務が発生する場合があります。 ■配属先特色：・「リアルの体験価値最大化」を目指して、特定のクライアントと伴走しながらの自らの裁量でプロジェクトを進行することができます。・企画、設計といった上流から制作、施工、メンテまでチームで一貫して取り組むことができるため、プロジェクトに深く関わりたい方には強くお勧めできます。・社内には全く領域が異なる様々なプロフェッショナルが在籍しています。それぞれの専門力を掛け合わせることで様々な刺激を受けられ、より価値の高い仕事を経験でき、お互いにスキルアップが実現できます。 ■当社について：生成AIをはじめとするデジタル技術の急速な進化により、人々の行動様式や価値観は大きく変化しています。企業と生活者の接点も多様化し、従来の手法では対応しきれない複雑な課題が次々と生まれています。こうした変化の時代だからこそ、私たちの役割はますます重要になっていると確信しています。 4社統合による多様な知見を結集し、店頭・EC・SNSなど多様なチャネルを横断したデータ分析から実行・改善までを一貫してサポートいたします。顧客体験を売上成果につなげる最適なコミュニケーション設計と実行力で、より良い社会と事業成長を同時に実現することを私たちは目指し続けていきます。

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対象となる方

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学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・イベント業界における実務経験をお持ちの方・1級または2級建築施工管理技士資格を有する方 ※2級の場合は「躯体」または「仕上げ」などの種別を明記してください ■歓迎条件：・建築士、屋外広告士、電気施工管理技士をお持ちの方・電気・設備工事に関する基礎知識を有する方・映像・音響機器等の施工に関する基礎知識を有する方・関係各所と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方＜必要資格＞必要条件：建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級

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勤務地

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東新橋1-8-1 勤務地最寄駅：各線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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勤務時間

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＜労働時間区分＞フレックスタイム制フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 6ヶ月期間中の待遇に変更はありません

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給与

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＜予定年収＞ 680万円～928万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：314,000円～479,000円その他固定手当/月：5,000円固定残業手当/月：84,000円～127,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 403,000円～611,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定賞与を含みます。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 ■その他固定手当：リモートワーク手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：規定により支給社会保険：補足事項なし退職金制度：確定拠出年金＜定年＞ 60歳 ※満65歳を限度とした再雇用制度あり＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞キャリア採用者研修、キャリアアップ支援研修、オンライン学習プログラム、電通グループ主催各種セミナー、資格取得支援、キャリアデザイン研修、キャリア相談窓口の設置、社内公募制度、電通グループ内人事交流施策＜その他補足＞ ◆出産・育児・介護に関する制度産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業、子の看護等休暇、子育て支援金、介護休業、介護休暇等 ◆生活支援に関する制度電通健康保険組合の福利厚生サービス（スポーツクラブ優待、契約保養施設等）、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、電通グループ従業員持株会、財形貯蓄制度等 ◆健康に関する制度 30歳以上全社員人間ドック受診、歯科検診、健康相談室の設置

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数120日 ■祝日、年末年始（12月29日～1月3日） ■休暇：年次有給休暇（入社時に付与）、リフレッシュ休暇（入社3ヶ月後に付与／最大5日）、その他休暇（結婚、出産服喪休暇等）