システム開発・運用（アプリ担当）

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仕事内容

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コーポレートエンジニア◆IPOに向け社内AI活用推進から社内システムの企画提案～保守まで

【社会課題を解決するスタートアップ企業】事業拡大やIPOに向けて、社内のAI活用推進から社内システムの企画提案～保守まで、守りの領域から攻めの領域まで幅広く携わっていただきます 【ビジネスマネジメント部】 経理・経営企画・営業推進、法務・知財・総務・情報システム、人事の機能を持っているコーポレート部門に所属となります。 法務・総務・情報システムチームは、部長 1名（40代男性）、チームマネージャー 1名（40代男性）、チームメンバー 4名から構成されますが、チームメンバーのうち 1名（30代男性）が情報システムスタッフとなります。 【業務内容】 事業拡大・IPOに向けて、幅広く情報システム管理業務を担っていただきます。 ・社内利用ツール、SaaSの運用方針の策定、提案・導入支援、管理 etc ・AI活用の社内推進(社内利用ルールの作成・周知、AIサービスの導入・運用、活用方法・ユースケースの社内展開) ・外部ベンダーとの調整、交渉 ・IT機器・ITサービス(デバイス、ソフトウェア、ライセンス等)の調達、管理 ・IT機器・ITサービス(デバイス、ソフトウェア、ライセンス等)の動作不具合などの受け付けやサポート ・ISMS（ISO27001）の運用、情報セキュリティの社内への啓蒙 ・その他コーポレートエンジニア業務に関わるバックオフィス業務など ◆顧客： ・大手事業会社（電気業/石油・石炭製品業/鉄鋼業/運輸業/建設業/通信業など）の設備保全・安全管理部門、自治体、警察、消防 ◆事業領域： ・設備点検 大手事業会社や自治体が保有する社会インフラ/大規模工場/プラント等の点検 ・災害対策 大規模な災害発生時における人の手を介さない迅速な避難状況の確認/避難広報 ・警備監視 工場/倉庫/湾港などにおける広範囲の24時間警備 ・現場管理 建設現場の効率化のための業務自動化と高度な情報管理の実現 変更の範囲：無

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社内の業務課題やリスクを発見し、部門を跨いで自ら解決していける能力 ・社内利用ツール、SaaSの開発運用保守経験 ・生成AIツールの導入あるいは利用ルール策定のいずれかの経験 ・トレンドをキャッチアップし、事業成長を見据えた技術選定ができること ・都内近郊にお住まいの方(固定された出社日はありませんが、出社を伴う社内業務に対応いただけることが条件となるため) ■歓迎条件： ・任意のプログラミング言語での開発経験 ・社内アカウント基盤の構築、運用経験 ＜語学補足＞ 日本語ネイティブの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大井1-28-1 住友不動産大井町駅前ビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■給与：同条件 ■勤務時間形態：コアタイム11:00～16:00、フレキシブルタイム6:00～11:00／16:00～22:00に変更。

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：263,000円～452,933円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：99,000円～130,400円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 417,000円～638,333円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 月額給与額＝基礎給額＋生涯設計手当（一律55,000円）+働き方改革手当（一律5,000円）＋みなし時間外手当 ※上記の年収には働き方改革手当分を含んでいません。 入社後に管理監督者になった場合は残業手当なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規程により実費全額支給（上限：月額3万円） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ・企業型 選択制確定拠出年金制度あり。 ・働き方改革手当（5,000/月） ・社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金） ・妊娠・出産・育児・介護の各種制度（法定基準超） - 子の看護休暇の「有休」扱い（詳しくは育児介護休業法による） ・ウォーターサーバー ・コーヒーメーカー ・私服通勤可(顧客対応時スーツ着用) ・フレックス -試用期間の社員、短時間勤務の社員、入社2年未満の新規学校卒業者などが対象 ※一部、試用期間中は対象外で詳細は弊社規程によります

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇（7月時点在籍者に3日付与 ※例年） ・有給休暇（初年度10日、試用期間明けに付与） ・慶弔休暇