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プラント-プラント施工管理(機械)

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AGCエスアイテック株式会社
北九州市若松区, 日本1ヶ月前
正社員

職務内容

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仕事内容

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【福岡県北九州市】プラントエンジニア(機械)/工場設備の企画・設計・施工管理◆残業月10h以内

◆◇機械系プラントEPCを一気通貫/大手グループ基準の好待遇・働きやすさ◇◆ ■採用背景: 生産能力の増強と設備更新に伴い、プラント新設・改造・保全案件が増加しています。機械系プラントエンジニアを増員し、生産技術部・施設グループの体制強化を図ります。 ■業務内容: 自社製品(機能性シリカ)を製造する北九州工場にて、機械系プラントエンジニアとして設備新設・改造・保全プロジェクトのEPCを一気通貫で担当いただきます。企画・基本構想から設計、施工管理、試運転、既存設備のメンテナンスまで、一連の流れを担うポジションです。 【主な業務】 ・設備新設・改造の企画、基本構想の立案 ・必要資材・設備の仕様検討、選定、調達業務 ・協力会社への詳細設計発注、図面の検図・技術確認 ・工事計画の策定(工程・安全・コスト)、工事・工程・外注管理 ・試運転計画の立案、現地試運転、性能確認、立上げ対応 ・既存設備の保全計画立案、メンテナンス対応・改善提案 など 電気・計装担当エンジニアや製造部門、機械メーカーと連携し、社内外の関係者を取りまとめながらプロジェクトを推進していただきます。詳細設計は協力会社が担うため、社内側では上流設計・仕様決定・マネジメントに比重を置き、プラント全体を俯瞰したプロジェクトマネジメント力を高められる環境です。 ■魅力ポイント: ・企画~試運転までEPCの全工程を経験でき、プラントエンジニアとしての総合スキルを磨けます。 ・平均残業時間10時間以内と、働きやすい環境です(定期修繕期のみ20~30時間程度/労組管理のもと30時間以内)。 ・家賃補助・住宅利子補給・退職金制度・共済会・各種手当など、安定した待遇と福利厚生が整っています。 ■組織構成: 配属先は生産技術部 施設グループです。マネジャークラス2名、担当者9名の計11名体制で、そのうち機械担当4名、電気担当2名が在籍しています。年齢層は20代後半~50代後半まで幅広く、30~40代が中心です。入社後は1週間程度、各部門・製品・プラントの概要説明などの座学を行い、その後は担当者レイヤーの先輩社員によるOJTで業務を習得いただきます。プラントや工場でのエンジニアリング経験を生かしつつ、より上流からプロジェクトをリードしていきたい方を歓迎します。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

<応募資格/応募条件> ■必須条件 プラントや工場におけるプラントエンジニアリングのご経験をお持ちの方(業界不問※業界は化学系に限りません。) ■歓迎条件 化学、化粧品メーカーや食品メーカーのプラントエンジニア経験をお持ちの方

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:福岡県北九州市若松区北湊町13-1 勤務地最寄駅:JR線/若松駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<勤務時間> 8:30~17:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 本採用と同条件

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給与

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<予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):210,000円~350,000円 <月給> 210,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与は年1回(直近3年実績:5.5~6か月分)。昇給年1回。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づく/上限10万円 家族手当:会社規定に基づく 住宅手当:会社規定に基づく 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続2年以上 <定年> 60歳 再雇用制度有 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ・各種社会保険完備 ・企業年金制度(金額指定なし) ・長期勤続表彰制度 ・社員食堂(専属調理師による日替わりランチ・1食300円) ・特殊自販機(2人でカードをかざすと1日1回無料) ・資格取得支援制度(AGCグループの研修190種以上を受講可能) ・マイカー通勤可(敷地内に駐車場あり)

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 完全週休2日制(土日祝) 年間休日数との差分はGWやお盆、年末年始時期の平日に割り当て休日数を確保 ※有給休暇は入社2か月後に付与(付与日数は会社規定に基づく)

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