プロデューサー・ディレクター・プランナー（出版・広告・販促・印刷）

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仕事内容

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【日比谷】広告制作プロデューサー／ライフスタイル領域／ブランドマーケの戦略策定から実行まで／在宅可

【博報堂グループの広告プロデューサー★ブラディングの戦略策定から実行まで ◇博報堂グループの広告制作プロデューサー／ファッション・ラグジュアリー領域のブランディング／戦略策定から実行まで一貫対応◇ ■仕事内容：博報堂グループで唯一、ファッション・ラグジュアリー領域のブランディングを得意とする当社で、クリエイティブにおける制作フロー全体を取り仕切り制作案件の提案から実行フェーズのリーディングを担っていただきます。プランナーと並走しながらパートナー企業と連携し、企画立案から納品までを一貫して推進します。制作領域はスチール、ムービー、イベントなど多岐にわたり、オンライン・オフライン問わず顧客課題に応じて柔軟に対応いただきます。 ■業務の魅力：約100社・250以上の国内外ブランドと取引があり、様々な顧客・ブランドから引き合いをいただいています。ただ広告を打つ、決められた広告を制作する、単に降りてきた企画を形にするのではなく、同社はクライアントと一緒に、上流の”戦略”の部分から携わることができます。アイデアを出すだけでなく「制作そのもの」に真剣に向き合い、アウトプットの品質にコミットしたい方に向いています。 ■働く環境： 20～30代が多く、フラットで意見交換が活発な風通しのよい組織です。在宅勤務も活用し、働く場所の自由度を高めることでチームと個人のパフォーマンス向上を図っています。 ■研修制度：「人が資産」という考え方のもと、社員の自発的な学びをサポートする「学び支援金制度」の導入など、人材育成に積極投資しています。入社後は、オンボーディングプログラムやトレーナー制度はもちろん、職種別の勉強会、博報堂主催のグループ研修への参加など、各社員のフェーズに合わせた実践的な知識やスキル習得の機会を整えています。実務レベルでは、早い段階から「マイクライアント」を持ちチャレンジングな仕事に取り組むことで、一人一人の成長を促進していきます。キャリアビジョンに応じて職種間異動の機会も用意し、柔軟なキャリア形成を支援しています。変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件: ・クリエイティブ案件にて制作進行のご経験 ■歓迎条件：・制作プロダクションでのプロデューサー経験＜語学補足＞英語ができる方は、担当する顧客層が拡がります。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区有楽町1-5-2 東宝日比谷プロムナードビル3F 勤務地最寄駅：東京メトロ線／銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞専門業務型裁量労働制みなし労働時間/日：8時間00分休憩時間：60分時間外労働有無：無＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 6ヶ月補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～750万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,700,000円～4,050,000円固定残業手当/月：150,000円～225,000円（固定残業時間75時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 375,000円～562,500円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ご経験と現年収、面接の評価、同社規定により決定します。賞与は年1回（6月）に支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし社会保険：補足事項なし＜定年＞ 60歳定年後再雇用制度有＜教育制度・資格補助補足＞配属部署でメンターによるOJTを実施。オンボード研修、博報堂グループ研修、階層別研修、選抜型研修、テーマ別研修など、個人と組織の成長のための研修を用意しています。＜その他補足＞制度：各種社会保険、厚生年金、育児・介護休暇制度等施設：軽井沢クラブ、保養所、その他各地に契約施設 ■有給休暇について・初年度は入社月に合わせて初月から付与（例:4月～9月入社→10日、11月入社→5日）・2年次目以降は在社年次に合わせて付与 ※1年間の最高付与日数は20日（次年度へ繰り越し可）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数125日 ■年末年始休暇 ■フリーバカンス制度（5日連続休暇／年次有給休暇とは別途） ■年次有給休暇初年度は入社月別に初月から付与。2年次以降は在社年次に合わせて付与※年間の最高付与日数20日

職務内容

仕事内容

勤務地

給与