事業統括マネジャー
職務内容
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仕事内容
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【東京】PMOスーパーバイザー／本部事業企画◆東証プライム上場◆再エネ発電開発の安定性◎
【東証プライム上場／独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業／男性の産育休実績有／フレックス制／持株会制度有】 ■役割 ・本部管理のプロジェクトのPMO機能を拡充していく ・EPC本部の持続的成長に向けた中長期的な政策（組織・業務改善）の立案 ・本部が必要とする人材像の定義と、採用・育成戦略の策定 ・現場の知見を形式知化し、組織全体の能力を底上げする教育プログラムの推進 ・現場が円滑にWorkするための「仕組み」と「環境」を整える ■業務内容 ＜PMO業務を起点に中長期的な政策立案（事業基盤の強化）＞ ・実行中のプロジェクトから、本部全体の共通課題を特定。 ・3年後、5年後のEPC体制を見据え、業務フローの抜本的な見直しやDX化などの政策を立案・実行。 ＜人材定義と採用戦略の策定＞ ・事業の進化に伴い、今後EPC本部に「どのような専門性を持つ人材が必要か」を定義。 ・人事部門と連携し、ターゲット層の定義や採用要件のブラッシュアップを主導。 ＜教育体系の構築とナレッジマネジメント＞ ・若手から中堅層まで、EPCのプロフェッショナルを育てるための教育カリキュラムの企画。 ・「高度なPM支援」を自律的に行える人材を増やすため、成功事例やノウハウの共有会・研修をプロデュース。 ＜横軸機能としての組織実行力を高める＞ ・PMOとしてEPC本部の各部門（設計・調達・施工）が本来の専門業務に専念し、相互に円滑に連携できる環境（プラットフォーム）を構築・運用すること ■部署説明 EPCO PM部は、EPC本部とオペレーション本部によるEPCO統括本部全体運営を総括し、EPCO統括内の業務基盤構築、運営管理などを担い、統括本部の重要委員会活動を推進していく役割を担っています。 この4月より建設中プロジェクトの管理基盤構築も新たなミッションとして加わり、レノバで実行するプロジェクト全てを円滑に推進するミッションを持ちます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・プロジェクト型ビジネスにおける、業務プロセス改善、企画、経験 ・現場の課題を抽象化し、横展開可能な「仕組み」に落とし込める論理的思考力 ・部門間の利害を調整し、三方良しの解決策を見出す高いコミュニケーション能力 ・既存のやり方に固執せず、中長期的な視点で「あるべき姿」を構想できる力 ・グローバルをフィールドにして実務をしてきたご経験（ビジネス英語含む）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F 勤務地最寄駅：東京メトロ東西／丸ノ内／千代田線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：325,000円～557,000円 固定残業手当/月：101,450円～174,050円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 426,450円～731,050円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※提示年収については面接判断での経験・能力により決定されます。（応相談） ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援 ＜その他補足＞ ■各種社会保険制度 ■確定拠出年金 ■従業員持株会制度 ■予防接種の補助 ■お祝い金（結婚・出産） ■産休・育休取得実績：有
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇、ライフサポート休暇（年度毎に5日付与）、慶弔休暇、有給休暇など
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