スマホアプリ・ネイティブアプリ系エンジニア
職務内容
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仕事内容
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【広島／マネージャー】自社内Web・アプリSE／プライム8割～東証プライム上場／年休120日
◆◇自社内開発9割／プライム案件8割／上流・PMに挑戦可◇◆ ■採用背景： 官公庁・電力・金融・製造業などからの受託案件が増加しており、特に官公庁・自治体向け業務Webシステムの大規模開発で体制強化が急務となっています。 ■業務内容： Web系・モバイルアプリを中心とした業務システムの受託開発をご担当頂きます。ご経験や志向を踏まえ、要件定義・基本設計から実装・テスト・運用保守まで、最適なポジション・工程をお任せします。システム全体のマネジメント管理を担って頂くことを期待しています。 【主なプロジェクト例】 ・官公庁・自治体向け業務Webシステム開発 ・製造業向け遠隔監視／設備稼働モニタリングシステム ・電力会社向け制御セキュリティソリューション、JEPX入札システム ・地方銀行向けマルチペイメントサービス開発 ・通信キャリア向けモバイルアプリ、店頭デモアプリ ほか 【入社直後に想定される案件】 複数サブシステムから成る官公庁・自治体向け業務Webシステムの開発です。要求分析から開発、運用保守までを一貫して担当し、同一環境で開発する他チームと連携しながら、効率的に進行いただきます。非機能要件の洗い出しや対応策の検討・提案も重要な役割です。 【具体的な役割イメージ】 ・要件定義・基本設計・詳細設計 ・実装・単体／結合テスト・リリース対応 ・非機能要件の整理・顧客提案 ・進捗／品質／課題管理、レビュー ・顧客折衝、チームマネジメント 【開発環境・体制】 ・言語：Java、Kotlin など ・OS：Windows など ・体制：社員6名＋BP5名などのチームで推進 ・規模：2～3名の小規模から、10名超・150人月規模の案件まで ■魅力ポイント： ・自社内作業が9割、プライム案件が8割のため、上流工程から運用まで一気通貫で関われます。 ・PM／テクニカルスペシャリスト／アーキテクトなど、複数のキャリアパスから選択可能で、年1回の面談で希望の案件・方向性を相談できます。 ・残業は「行わない前提」でマネジメントしており、育児・介護・傷病など事情があれば在宅勤務も相談可能です。 ・教育予算による書籍購入・セミナー参加、技術研修・リーダー研修など、継続的なスキルアップを支援する体制があります。
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれも該当する方 ・Webシステム、モバイルアプリ開発における開発実績をお持ちの方 ・基本設計～製造、検証経験 ・プロジェクト管理、要件定義、リースまでの全般的なシステム開発経験 ・中規模以上のシステム開発、マネジメント経験 ■歓迎条件： ・顧客とPLとの良好なコミュニケーションができ、システムを安定稼働まで過不足なく実行できる方 ・自発的に顧客の課題を見出し、提案を進めることができる行動力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 中四国カンパニー 住所：広島県広島市西区草津新町1-21-35 広島ミクシスビル 勤務地最寄駅：JR東海道本線／草津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 給与・待遇に差異無し
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給与
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＜予定年収＞ 742万円～905万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：338,750円～411,900円 固定残業手当/月：105,250円～128,100円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 444,000円～540,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、規定により決定します ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回 ■モデル年収： 【マネージャ】年収：751 ～ 1387万円 ※ 時間外手当、通勤費、確定拠出年金分、賞与額を含んだ額 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：月々1人17,000円、2人目以降～5,000円 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励制度（一時金支給※規定有） ■各種研修制度 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休業制度 ■時短勤務制度 ■介護休業制度 ■健康診断 ■社員旅行 ■クラブ活動 ■各種保養所 ■GLTD制度あり（団体長期障害所得補償保険）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 有給休暇：初年度12日・最高20日（1年目は入社月により変動※最高12日)
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