電気設計（工作機械・装置・設備・制御盤など）
職務内容
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仕事内容
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【大森】発電事業（燃料電池・蓄電池）社向け電気設備配置設計・技術支援エンジニア
【配属組織について（概要・ミッション）】 系統用蓄電池を核とした事業開発（アレンジメント）を実行 ・系統用蓄電池事業のアレンジメント業務 ・データセンター向けグリーンエネルギーの供給事業に関するアレンジメント業務 ・上記二つに必要なシステム等、コアとなるソリューション開発等 アレンジメントとは、事業開発の上流工程からビジネスを自ら起こし、事業者やパートナーを招聘し、ビジネスを実現すること。 【職務概要】 需要プロファイル／運用シナリオに適合した設備容量・構成の最適化、 敷地条件・既設設備・系統連系要件を踏まえたレイアウト／配線計画 事業性評価（CAPEX／OPEX、制度動向、運用収益モデル）の技術的裏付けを初期構想段階からアジャイルに進めること 【職務詳細】 ◇設備容量・構成の最適化：需要プロファイルや運用シナリオに適合した蓄電池・燃料電池システムの容量設計、構成検討を実施 ◇レイアウト／配線計画：敷地条件、既設設備、系統連系要件を踏まえた電気設備の配置設計および配線計画を策定 ◇事業性評価の技術的裏付け：CAPEX／OPEX試算、制度動向、運用収益モデルに基づく事業性評価を技術面から支援 ◇アジャイルな設計推進：初期構想段階から顧客・社内関係部門と連携し、短サイクルで設計・検証を進める ◇ステークホルダー調整：設計、施工、調達、規制対応など複数部門との協働による最適解の提示 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・単なる設備設計にとどまらず、CAPEX／OPEX評価や電力市場の制度動向を踏まえた事業性検討まで関わります。技術力とビジネス感覚を融合させ、顧客の意思決定を支援するスキルを磨けるのは、この領域ならではの醍醐味があります。 ・電力系統の安定化には、情報技術（IT）と制御技術（OT）、そしてハードウェアの知見が不可欠です。デジタル変電所や蓄電システムの導入など、最先端の技術を駆使したプロジェクトに関わることで、幅広い専門性を身につけられます。 【働く環境】 比較的若いメンバーで構成され、業種をまたぐ経験者が多く在籍。異なる視点や専門性を活かした議論が活発で、学びの機会が豊富です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・発電設備または電気設備設計に関する実務経験 ・系統連系要件、電力法規、安全基準に関する知識 ・設備容量・構成の最適化、レイアウト／配線計画の設計スキル ・顧客折衝や技術提案の経験 ■歓迎条件： ・燃料電池・系統用蓄電池に関する専門知識 ・大規模需要家向けオンサイト発電設備の設計経験 ・電力市場制度や需給調整市場に関する知見 ・英語による技術文書作成・コミュニケーション能力 ・複数業種での経験や異分野連携の実績
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 日立大森ビル 住所：東京都品川区南大井6丁目26番2号 勤務地最寄駅：京浜東北線／大森駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：7時間45分 休憩時間：45分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 830万円～1,080万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：486,000円～632,000円 ＜月給＞ 486,000円～632,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：上限60万円/年 寮社宅：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度 など ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン（12.2万円相当/年） ■子ども・介護等支援手当 ■仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など） ■持株制度 ■企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可） 夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇 など
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