人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【福島県会津若松市】人事（採用メイン）◆グローバル半導体メーカー◆将来のHRBP候補／フレックス有
◆◇世界有数の半導体メーカーで採用をリード／将来のHRBP候補として人事領域を拡大／APAC・グローバル連携あり／会津の自然豊かな環境へ移住支援あり／WLB良好・フレックス制度あり◆◇ ■おすすめPOINT ・採用担当に留まらず、オンボーディング、定着支援、エンゲージメント施策、人事プロジェクトまで担当し、将来的にHRBPを目指せるポジション ・日本だけでなくAPACやグローバルHRとも連携でき、英語力を活かしてキャリアの幅を広げられます ・会津への移住支援あり◎自然豊かな環境で働きながらキャリアアップを実現できます。 ■業務内容： 会津工場の採用担当として、新卒・中途・障がい者採用全般をリードします。 将来的にはオンボーディング（入社支援）、定着施策、従業員エンゲージメント向上、人事施策の推進を通じて、従業員体験の向上もスキルに合わせてご対応をいただく予定です。 ・年間で中途7～8ポジション、新卒は大卒2～3名、高卒約14名の採用を担当 ・採用計画立案、母集団形成、ダイレクトソーシング、エージェント対応、面接調整、クロージングまで一貫して担当 ・大学や地域団体との関係構築、採用ブランディング施策の推進 ・入社後のオンボーディング設計、メンター制度運営、定着フォロー ・採用データ分析をもとに改善提案を実施 ・DEIや社内コミュニケーションなど各種人事プロジェクトにも参画 ■キャリア・働き方： ・少数精鋭4名のHR組織で裁量大◎ ・採用専門職から人事ジェネラリスト、HRBPへ成長できる明確なキャリアパスあり ・事業責任者や組織リーダーと直接連携し、経営視点も習得可能 ・フレックス制度あり（コアタイム10:00～14:00） ・通常時は業務量をコントロールしやすく、ワークライフバランスも良好 ■事業・組織の魅力： 世界有数のグローバル半導体メーカーとして安定した事業基盤を保有。長期在籍者も多く、グローバル企業のダイナミックさと地域に根差した働きやすさを両立できる環境です。また、会津の豊かな自然環境の中で生活でき、移住を通じて新たなライフスタイルを実現したい方にもおすすめです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・企業のタレントアクイジションまたは採用業務における3年以上の経験 ・採用プロセスの全工程を独自に管理した実績 ・生産性、意思決定、またはビジネスプロセスの改善のためにAIツールを活用した経験 ■歓迎条件： ・製造、テクノロジー、または半導体業界での経験 ・人材採用経験 ・採用以外のオンボーディング、従業員エンゲージメント、その他の人事施策の支援経験 ・日本の労働法および人事実務に関する知識 ・Oracle HCMなどのHRISプラットフォームの使用経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 ＜語学補足＞ ビジネスレベルの英語力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福島県会津若松市門田町工業団地6 勤務地最寄駅：JR磐越西線／会津若松駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:10
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 312,500円～500,000円（16分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験や能力に応じて決定します。 ■記載の年収は月給基本給および夏冬の季節賞与の合計金額（16分割）。時間外労働給や業績に応じたインセンティブは別途支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：単身赴任者90%, 家族帯同・独身者55％会社負担 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 65歳まで定年後再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、英語研修、コンプライアンス研修 ＜その他補足＞ 企業年金
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※年間有給休暇補足：初年度は15日（7月以降入社者は7日）を入社日に付与、それ以降は毎年1月に1日ずつ追加、最大20日。 別途夏期休暇5日支給、年末年始休暇あり。
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