販売員・接客・売り場担当
職務内容
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仕事内容
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【岡山市／未経験歓迎】中古車販売スタッフ◆年間休日119日／平均年収700万円／転勤なし～
【地域密着型・提案型の自動車販売／ノルマなし・反響営業中心／自社整備工場完備でアフターサポートも充実／未経験から成長できる環境】 ■業務概要： 当社は岡山市南区に店舗を構え、新車・中古車販売、買取、車検・整備をワンストップで提供する自動車販売店です。今回募集するのは、ご来店されたお客様のご要望を丁寧に伺い、一人ひとりに合った最適な一台を提案する中古車販売スタッフです。売り込みやノルマに追われる営業ではなく、お客様との信頼関係を大切にした提案型の接客が中心です。 ■業務詳細： ・ご来店されたお客様への接客対応 ・購入ニーズやライフスタイルのヒアリング ・新車・中古車のご案内および最適な車両のご提案 ・見積書や提案書の作成 ・自動車保険など付帯サービスのご案内 ・納車準備や納車時の対応 ・買取査定のサポート業務 ・自社WEBサイトや中古車情報サイトへの車両登録・掲載 ・ご購入後のアフターフォロー（車検や整備、乗り換え相談など） ■扱うサービス： 新車・中古車販売、車両買取、車検・整備、自動車保険など幅広いサービスをワンストップで提供しています。 ■組織構成： 従業員数15名規模のチーム制で、先輩スタッフが商談や知識習得をサポートしながら業務を進めます。 ■業務の魅力： 反響営業中心で飛び込みや新規開拓はありません。販売後も長くお客様と関わり、「あなたに相談して良かった」と言われるやりがいを実感できます。 ■教育体制： 入社後は先輩スタッフが車種や商談の進め方を丁寧に指導。未経験からでも安心してスタートできる環境です。 ■就業環境： 転勤なし・マイカー通勤可。地域に根ざし、ワークライフバランスを保ちながら長く働けます。 ■キャリアパス： 営業・販売の専門性を高めつつ、将来的にはリーダーやマネジメント職へのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、新車・中古車販売から整備・鈑金・レンタカー・レッカー・中古部品までグループで完結できる、県内でも珍しいトータルカーサービス企業です。中古部品を活用したコストを抑えた修理提案ができるため、お客様から感謝される事も多い環境です。 1日の残業は平均30分程度で、会社としても「定時で帰る」スタンスを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ～業種未経験 職種未経験 第二新卒歓迎～ ■必須条件 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ＼クルマ好きの方歓迎いたします／ ■歓迎条件 ・営業経験者、接客・販売経験者、自動車業界経験者 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県岡山市南区米倉91 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～18:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の条件は同一です。
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給に各種手当・インセンティブ・固定残業代（規定による）を含む。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～325,000円 固定残業手当/月：20,000円～25,000円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 270,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給＋各種手当＋インセンティブ。経験・能力を考慮し決定。固定残業代含む（規定による）。 モデル年収： ２９才入社5年目９３０万（前職カー用品店） ５７才入社3年目６５０万（前職同業） 営業平均年収７００万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限15000迄支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後に車の知識や商談の進め方を先輩スタッフが丁寧にサポートします。 ＜その他補足＞ ・資格手当 ・社用携帯貸与 ・社員旅行 ・社内イベントなど
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数119日 毎週火曜日定休＋他曜日（土日祝日の相談も可能） GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休制度、介護休業制度
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