人材紹介営業

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仕事内容

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【人材営業／両面型】建設業界に特化◆インセンティブあり◆土日祝休◆プライム上場ウィルグループ◆新宿

～健康経営優良法人で働き方良好／「施工管理求人ナビ」「施工の神様」などの業界トップクラスの求職サイトを自社で運営／フレックス～ ■業務内容： ・建設業界のお客様に対して、建設業界経験者の正社員人材紹介サービスの提供をお願いします。 ■業務詳細： ＜両面営業（RA／CA）＞ ◇RA対応 ・クライアントの新規開拓 └訪問、WEB商談での求人獲得／業務内容ヒアリング └契約の締結、それに伴う事務的作業 ◇CA対応 ・面談／転職カウンセリング、求人紹介 └履歴書・職務経歴書の添削アドバイス、面接対策、条件交渉 ・既存求職者掘り起こし ・スカウト運用 ・その他戦略構築と実行 ■業務のポイント： 希望年収1000万円程度のハイクラス層のご紹介に携わることもあり、幅広い知識を身に付けることもできます。 ・現在は施工管理をメインにサービスを提供しておりますが、施工管理以外のポジションの開拓にも取り組んでいます。 ■期待する役割： ・本ポジションでの期待することは、新たな領域の拡大です。 ・スケールしていただきゆくゆくはチームメンバーの増員、責任者としてマネジメントもお任せすることを考えております。 ■当ポジションの魅力： ・建設業界のスタンダードを変える挑戦 ・反響型×スカウト型の両軸で、成果と市場開拓を両立 ・事業成長フェーズに直接関われる ■評価制度・インセンティブ： ・成果は半期ごとの実績をもとに評価し、次の半期（6か月間）は毎月固定手当としてインセンティブを支給しています。 ・一度成果を出すと、その評価が半年間の給与に反映されるため、短期的な歩合ではなく、継続的な成果が安定した収入につながる仕組みです。 ◇インセンティブ支給額 ・月額30,000円～150,000円（半期評価に応じて決定） ◇支給例 ・半期評価で月額150,000円となった場合150,000円×6か月＝90万円支給 ◇ポイント ・半期ごとの成果が、次の半期6か月間の給与へ反映されます。 ・マネージャーも対象となる制度です。 ・担当案件の紹介料は平均約200万円。高単価案件を担当できるため、高い成果を目指せる環境です。 変更の範囲：全職種

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人営業・個人営業それぞれ3年以上のご経験 ・物事を深掘りして考えることができ、交渉力が高く、結果への執着がある方 ・主体性をもって行動できる方 ■歓迎条件： ・建設×人材紹介のご経験をお持ちの方 ・建設業界の知見をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：9:00～19:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：264,000円～280,000円 固定残業手当/月：66,000円～70,000円（固定残業時間32時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 330,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ■賞与：年2回（入社時期による） 業績分配方式により賞与額を決定 ■昇給：年2回 人事評価制度により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：3万円／月） 住宅手当：社宅手当（転勤者のみ3年間支給） 社会保険：各種社会保険完備、入社初日に加入 退職金制度：確定拠出年金制度にて1年後に会社から拠出あり ＜定年＞ 60歳 嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援（資格奨励一時金など） ■ウィシュラン制度 （貢献者に対して年1回の海外研修制度） ＜その他補足＞ ■結婚祝い金 ■出産祝い金（10万円） ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会 ■健康診断 年1回 ■インフルエンザ予防接種 年1回 ■在宅勤務制度 ■短日／短時間勤務制度 ■サークル活動 ■各種報奨金（社員推薦賞、年間MVPなど） ■パラレルワーク（副業制度） ■長期勤続表彰報酬金（10年勤続で10万円を支給） ■チャレンジ公募制度 ■達成会／表彰ディナー ■キックオフミーティング ■社内／社外相談窓口

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■土曜日、日曜日、祝日※会社のイベントや業務状況により、出勤日となることもあります。 ■祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など