人事（労務・人事制度）

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

人事マネージャー候補◆人事施策の立案・推進など◆SaaSシステムを自社開発する企業

■ポジション概要 採用戦略の設計・実行から、人材育成・評価制度・組織活性化までを横断的に担う人事マネージャー候補を募集します。制度企画などの上流業務から、採用・労務オペレーションのハンズオン実務まで、幅広く経営に近い立場で人事機能をリードいただきます。 ■業務内容 1. 人事施策の立案・推進 人材育成、評価制度、リテンション施策など、従業員の成長と安心に寄与する仕組みを企画 経営会議への提案・推進 2. 組織活性化・エンゲージメント向上 現場の「温度感」を吸い上げるためのランチ会や1on1の仕組み化 福利厚生の企画・運用 プロフェッショナルとしての行動指針を浸透させるコミュニケーション設計 3. 採用活動・定着率向上（年間30名規模） 中途採用戦略の設計・実行のリード 母集団形成、書類選考、面接、候補者へのアトラクトまで一連のプロセスをハンズオンで担当 戦略立案から候補者対応・フォローまで一通り対応 採用対象職種：セールス、カスタマーサクセス、エンジニア、マーケター、バックオフィス など多岐にわたる職種 4. 人事オペレーションのフォロー 入退社手続きなど、労務担当メンバーのオペレーション業務のフォロー ■ストランザについて 当社は、歯科医院における患者様の予約や治療管理を行うSaaSシステム「Apotool＆Box」などを自社開発しているITベンチャーです。 単純な予約管理・業務管理だけに留まらず、口腔内写真やレントゲンデータの管理、診察券アプリとの連携も可能な高品質なシステムで、導入件数は全国3,500以上。顧客満足度は98％・解約率1％前後という実績を誇っています。クラウドシステムで一元管理を行う事で、患者様と歯科医院のコミュニケーションを活発化し、「治療が必要になる前に、定期的に歯科医院に通うのが当たり前」な社会の実現を通じ、日本人の健康寿命伸長を目指しています。医療業界のDX化の流れもあってマーケットシェアを伸ばし急成長中です。現在人事は2名のみ。事業の成長に即して、ともに組織を拡大、強化してくださる方を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での人事実務経験 目安として3年程度以上 ・事業会社で年間20名以上規模の採用業務経験 オペレーションのみでなく、採用戦略立案等の上流工程に携わった経験 ・制度設計もしくは制度改定の経験

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区新橋6-17-21 住友不動産御成門駅前ビル3F 勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／御成門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：473,800円～608,500円 固定残業手当/月：110,200円～141,500円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 584,000円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※選考を通し、スキルやご経験に応じてオファー内容を決定 ・昇給：原則年1回 ・賞与：業績連動型※2025年度実績あり（1回）。賞与の支給有無や対象については業績や評価を受けての経営判断。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月30,000円（実費支給） 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 延長制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率75%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・図書館制度 ＜その他補足＞ ・企業型確定拠出型年金制度 ・食事補助制度 ・従業員持株会 ・図書館制度 ・関東IT健康保険組合 ・厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備 ・通勤手当：上限月30,000円（実費支給） ・フリードリンク制（ミネラルウォーター、コーヒー）

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・有給休暇 ・年末年始休暇（12/30～1/4） ・慶弔休暇