設備施工管理（電気）

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仕事内容

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【福岡/未経験歓迎】電気工事施工管理（変電設備等の電力関連工事）～体系的な研修体制あり～

◆◇地域密着の変電設備工事を短期サイクルで経験できるポジション。変圧器・断路器・遮断機等の据付・据え替え・再構築を一貫して担当し、創業60年以上の技術基盤と能力開発計画に基づくOJTで現場のノウハウを着実に身に付けられます。福岡拠点は少人数体制で上司や先輩との距離が近く、手厚い指導のもと早期に責任ある業務を任されることが期待できます。◇◆ ■採用背景： 福岡事業所の体制強化に伴う増員募集。現場責任者の補佐を増やし、施工管理スキルの継承と将来的な現場責任者候補育成を目的としています。 ■業務内容・役割： ・現場責任者の補佐として、施工計画立案補助、工程管理、安全・品質管理、協力会社の手配・調整を担当。工期は原則1年未満の案件が中心です。 ・施工対象は変電設備全般（変圧器、断路器、遮断機等）で、機器搬入、現場組立、試験立会いまで一貫して関与します。現場では実作業と管理の両面に携わる機会が多く、技術習得が早まります。 ・書類作成や管理（工程表、日報、施工報告書、品質・安全記録）を行い、必要に応じて顧客折衝や定例ミーティングに参加します。クライアント調整や協力会社への指示・監督業務も経験できます。 ・安全衛生・品質面では安全パトロール、リスクアセスメント、改善提案の実施を通じて現場の安全性向上に寄与します。規模に応じて外注先・協力会社の指導・監督を行います。 ■キャリア形成： 入社後はOJT中心で施工手法や管理手法を習得し、徐々に小規模現場の責任者へ、将来的には地域の現場統括へとステップアップ可能です。変電所経験があれば即戦力ですが、類似設備やプラント施工経験者も歓迎し習得支援します。 ■組織情報・働き方： 電力部門全体43名、福岡事業所は6名の少人数拠点のため、技術継承が受けやすく安定した業務基盤があります。安定企業で専門性を長期的に磨きたい方に最適です。

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気工事の施工管理経験者（年数不問） ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種、第1種電気工事士、第2種電気工事士 歓迎条件：電気主任技術者第3種、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級、電気工事施工管理技士補1級、電気工事施工管理技士補2級 ＜年齢制限＞ 35歳未満 長期キャリア形成を目的とした募集のため

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 電力部門 福岡事務所 住所：福岡県福岡市博多区那珂3丁目21番45号 第9西田ビル 5号室 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は、退職金制度及び慶弔時の特別休暇付与は対象外です。

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～510万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,000円～260,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 225,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、当社規定により決定します。 ※上記年収はあくまで想定金額です。 ■昇給：年1回（4月）※2.1％（過去実績） ■賞与：年2回（6月、12月）※平均4ヶ月分（過去実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：福利厚生欄参照 家族手当：18歳未満の子どもを扶養する場合は子ども手当を支給 社会保険：各種社会保険完備 ※労災上乗せ保険あり 退職金制度：勤続3年以上／再雇用あり70歳まで ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員研修、キャリアアップ研修（入社2、3年～経営層を対象） ■資格取得支援制度（受験費補助、準備講習費補助、奨励金支給） ＜その他補足＞ 慶弔見舞金制度 、永年勤続表彰制度、財形貯蓄制度、小学校入学お 祝い制度、女性向け検診推進制度、マタニティお祝い制度、時間単位 休暇制度、社内レク、地域手当、役職手当、子ども手当 ■通勤手当：公共（全額負担）／会社規定に基づく

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始、夏期休暇、年次有給休暇（入社後6ヶ月以降10日付与※年間5日消化必須）、特別 休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 等