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【新宿】本社人事（人事企画・戦略立案）◆上流工程をお任せ/在宅有/フレックス活用/所定労働7h
～業界経験不問/本社人事/人事企画/人材戦略/人事制度企画/アジャイルを用いた働き方/在宅有/フレックス/福利厚生充実～ ■組織のミッション 人財戦略第一部人財戦略企画課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略の実現に資する人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般（経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行）を担っています。 採用業務経験者から人事企画や制度設計にチャレンジしたい方も歓迎です。 ■業務内容 ・人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応 ・将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行 ・人事関連規程の制定・改廃 ・働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進 ・人財マネジメント政策委員会事務局 ・各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング ■人財戦略 当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。 当部は会社の持続的な成長に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営を実現しています。 ■本ポジションの魅力 全社的にアジャイルを用いた働き方を取り入れているため、金融業界の中でも意思決定スピードが早く、スピード感を持って業務に取り組むことができます。 人財にまつわるデータを扱うため、データ収集や分析のスキルが身に付きます。 ■配属組織 ・人財戦略第一部：3課体制 新卒：中途＝9：1 男女比率＝5：5 平均年齢＝34.9歳 (2025年9月1日時点) ・人財戦略企画課：計10名（課長1名・課長代理4名・主任2名・副主任2名・出向者1名) 新卒：中途＝10：0 男女比率＝2：3 平均年齢＝33.3歳 (2025年9月1日時点) ■働き方 所定労働７時間、フレックス制、在宅勤務有となっています。 全社的に多数の社員がフレックスや在宅を活用しています。 ご自身に合ったワークライフバランスを実現することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須要件 ・人事制度に関わる業務経験をお持ちの方 ・ドキュメンテーション作成力 ∟Word 文書・表・グラフ作成 等 ∟Excel 関数、ピボット作成・分析 等 ∟PowerPoint 会議資料・プレゼン資料作成 等
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル 勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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＜予定年収＞ 696万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：344,000円～470,000円 ＜月給＞ 344,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は所定外月40時間分を含む（固定残業ではない） ※賞与：年3回（3月、6月、12月）支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時トレーニングあり ■自己啓発制度、資格取得支援制度等研修あり ＜その他補足＞ 賞与年3回（6月・12月・3月）※2022年実績、通勤費全額支給、各種社会保険完備、従業員持株会、財形貯蓄、育児休職、介護休職、全国に提携施設及びスポーツクラブあり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、クリスマス休日（12/25）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア休暇、リモートワークあり
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