制作技術（実写・アニメ・音響・カメラ・舞台）

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仕事内容

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【大阪】イベント・ライブなどの映像送出オペレート◆エンタメ業界最大手／5連休取得可／副業可

～ブランクの方も歓迎！働き方や評価がきちんと制度化／福利厚生も充実／年休123日／5日以上の連休取得可～ ■この求人のポイント：《”楽しい”や“嬉しい’を創る仕事》多くの人々の心を動かす陰の立役者として活躍しませんか。照明、音響、映像を中心にさまざまなシーンの空間演出を手掛ける会社です。創業以来培ってきた知識や経験と最新鋭の技術を活かして、驚きや感動を生み出し続けています。 ■仕事内容：多くの人が集まるイベントやコンサートなどの映像送出・映像配信をお任せします。具体的には… 各種イベント、コンサート等での映像送出・映像配信のプランニングおよびオペレート大型ビジョンへの映し出し、モニター画面の切り替えなども担当いただきます。『関西エリアでの劇場、コンサート、音楽フェス、ファッションショー、式典パーティー、表彰式、株主総会など多くの方が集まるイベントをお任せします』 ☆実績☆ https://www.heart-s.co.jp/work/ ■働き方：月8日～の通常のお休み、夏季・年末年始休暇の他、5連休の取得も可能。メリハリをつけて働けます。連休を利用して遠くのイベントに参加して、趣味を楽しみながら仕事に活かしたりもできます。また育児休暇の取得・復職実績もあり、ライフステージが変化しても安心して働き続けられるところもポイントです。 ◆◇◆◇◆◇◆◇当社の特徴◆◇◆◇◆◇◆◇ １．一貫したワンストップ提供：企画から施工・運営・フォローまで全工程を担える点は他社でも大きな強みです。２．高い技術力×最新機材：職人力＋最新ノウハウが競合差別化要素。地域・施設基盤の信頼：関西を拠点に、全国・多ジャンルの案件実績が信頼を支えます。３．柔軟な働き方とキャリア支援：現場に根ざした制度と多様なキャリアパスが魅力。４．創造性への飛躍：「クリエイティブカンパニー」へ進化中で、変革のフェーズにある企業。 ■当社社風について：「やらないよりは、やってみよう」のスタンスを持つ社長をトップとし、お子様のいる女性社員も多く、そこへの理解もあり、従業員の意見も大事にされているボトムアップな社風であり、有給取得のしやすさ含め、働き方の柔軟性もあると感じています。変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：映像送出業務の経験をお持ちの方 ※イベント関連の業務経験は活かせます

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ T.E.D.S.ファクトリー住所：大阪府大阪市住之江区南港東8-2-56 勤務地最寄駅：大阪メトロニュートラム線／ポートタウン東駅受動喫煙対策：その他（■屋内禁煙）＜勤務地詳細2＞関西エリアの各イベント現場等住所：大阪府を中心に関西エリア受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制週平均労働時間：40時間00分休憩時間：60分時間外労働有無：有＜勤務時間＞ 0:00～23:59（シフト制）

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月雇用条件に変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 370万円～460万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：196,000円～243,500円固定残業手当/月：46,000円～58,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 242,000円～301,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・年齢・資格などを考慮し優遇いたします。 ■年収例： 380万円（25歳／入社5年） 420万円（30歳／入社6年） ■昇給年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月／3.8ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：■月5万円まで家族手当：■子ども1人につき：5,000円社会保険：■社会保険完備退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳 ※70歳まで再雇用制度あり＜副業＞可＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度（新入社員研修や管理職研修などの階層別研修、スキルアップ講習会、社内技術講習会ほか）、資格取得支援制度＜その他補足＞・健康診断・団体加入保険制度(総合福祉団体定期保険) ・財形貯蓄制度・団体生命保険、団体損害保険・労働組合あり・チケットレストラン（食事補助）・慶弔見舞金制度

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休日・休暇

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月8休制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数123日・日曜日・祝日+月4日 ※年間休日123日に夏季（ 4日）冬季（3日）を含む・GW、慶弔、積立休暇、産前・産後休暇・育児休暇、ウェルネス休暇：自己の健康維持を目的とした通院や検査入院に利用可

職務内容

仕事内容

勤務地

給与