分譲マンション管理

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仕事内容

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【浜松市中央区／未経験歓迎】マンション管理業務◆年休120日／フレックス・リモートあり／土日祝休

◎年間休日120日・土日祝休み ◎転居を伴う転勤なし ◎フレックスタイム制・リモートワークあり ◎6か月で正社員登用前提の採用 ◎資格取得支援制度・報奨金制度あり遠鉄グループの分譲マンションを中心に、管理組合の運営サポートを行うマンション管理フロント担当をお任せします。マンションにお住まいの方々が安心して生活できる環境づくりを支える仕事です。 ■具体的な業務内容担当エリアは静岡県西部エリアです。入社後は5物件程度からスタートし、将来的には約8物件を担当いただきます。【主な業務】・分譲マンション管理組合との定期打ち合わせ・総会や理事会の企画・運営サポート・会議資料や議事録など各種資料作成・管理組合運営に関する提案や相談対応・管理員スタッフのシフト確認や勤怠チェック・設備不具合発生時の対応や業者手配・協力会社との調整業務・居住者からの問い合わせ対応 ■仕事の特徴新規開拓やノルマはありません。管理組合役員や居住者の方々、協力会社など多くの関係者と連携しながら、快適な住環境づくりを支援することで、継続的に当社を利用いただき続けることがミッションです。そのため、不動産業界経験だけでなく、営業経験や接客・販売経験など、相手との信頼関係構築を大切にしてきた方が活躍しやすいポジションです。理事会や総会は夜間や休日に開催される場合がありますが、ご自身の予定が合う日に調整を掛けたり、フレックスタイム制度を活用したりなど、無理なく勤務時間を調整しています。 ■入社後の教育体制先輩社員によるOJTを中心に業務を習得いただきます。業務に必要となる「管理業務主任者」の資格取得も会社が支援しており、取得時には報奨金の支給があります。実際に未経験から入社し活躍している社員も在籍しています。 ■組織構成配属部署にて、同業務を担当いただいている方は6名です。（20代～60代・男性中心）中途入社社員も多く活躍しており、不動産業界出身者を中心に構成されています。長期勤務者が多く、落ち着いて知識を習得できる環境です。また、マンション管理部門全体では別途4名（女性中心）が在籍しており、部署内で協力しながら業務を進めています。変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ <業種未経験歓迎> ■必須条件：・普通自動車運転免許・営業・販売サービス職経験のある方（高単価商材を扱ってきた方や、長期的にお客様と関係性を築いてきた方歓迎！） ■歓迎条件：・管理業務主任者・マンション管理士/マンション管理経験者 ■求める人物像：・人の役に立つことが好きな方・自分で考え、行動できる方・ポジティブなマインドをお持ちの方・コミュニケーション能力を備えた方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞遠鉄アシスト株式会社丸塚事務所住所：静岡県浜松市中央区丸塚町541－20 勤務地最寄駅：JR東海道本線／浜松駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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契約社員

＜契約期間＞ 0年6ヶ月＜雇用形態補足＞期間の定め：有 ※雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） ※入社後6ヶ月以内に正社員登用前提での採用です。＜試用期間＞ 1ヶ月 ※試用期間2週間【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：有通算契約期間上限6ヶ月（以降正社員として雇用契約）】契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）更新上限：有通算契約期間上限0年6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,500円～250,000円＜月給＞ 220,500円～250,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により決定。 ※賞与：年2回（計2ヶ月分※前年度実績）正社員登用後は賞与年間約４ヶ月となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞家族手当：こども手当（配偶者は無し）住宅手当：会社規定に基づき支給社会保険：各種社会保険完備＜定年＞ 65歳正社員の定年60歳、勤務延長70歳まで＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT研修 ■資格取得支援制度＜その他補足＞ ■出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■利用可能な託児所（遠鉄グループ保育園） ■制服貸与他 ■正社員の場合退職金制度あり（3年目より） ■職務給制度：あり（求める役割・能力を明確にし、従業員の育成及び能力開発を図るため、等級規程にもとづいた職務給に応じた賃金を決定する。） ■復職制度：あり（満定年後の従業員が在籍中に培った知識、技能、経験を積極的に活用し、社業の発展に寄与し、貢献することを目的とした再雇用制度で、原則契約従業員として雇用。）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日年末年始休暇、その他

職務内容

仕事内容

勤務地

給与