セキュリティコンサルタント・アナリスト
職務内容
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仕事内容
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【情報セキュリティ業務】マネージャー候補／総合職（専門人財／デジタル企画推進部／情報セキュリティ）
～事業会社／オリックスG／残業月平均20～30h／福利厚生◎／年休122日～ ■募集背景 成長を続ける自動車リース業界において、当社は業界トップクラスの管理台数を保有しており、法人顧客に向けた高付加価値なサービスを提供しています。現在、オリックスグループ全体でDXの推進が加速する中、それを支える情報セキュリティ体制の強化が急務となっており、セキュリティ・ITガバナンス領域の専門性を活かし、関係者を巻き込みながら実行・定着までをリードできるマネージャーを新たに募集します。単なる制度整備や運用管理ではなく、「どのリスクに、どこまで、どう向き合うか」を意思決定し、組織としての答えをつくる役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ・情報セキュリティGRCを軸としたセキュリティ戦略・ロードマップの策定および実行の推進 ・情報セキュリティリスクマネジメントの推進 ・情報セキュリティに関する社内規程類の企画・維持管理 ・情報システムのセキュリティリスク低減に向けた改善推進 ・セキュリティインシデント対応 ・サードパーティリスクマネジメントの推進 ・社内各部門に対するセキュリティ相談窓口として、助言・調整・支援 ・セキュリティ教育の企画・実施および定着に向けた改善 ・グループ内各社の情報セキュリティ担当との連携 ■ポジションの魅力 ・ 全社横断で関わり、裁量を持ってセキュリティ施策を推進できるポジション ・ 変革期にある組織で、制度・運用の両面に深く関与できる ・ 開拓精神のあるメンバーとともに、セキュリティ体制の高度化を実現していく経験が積める ・選択型研修、自己研鑽奨励制度、オンライン学習ツールなど、スキルアップを支援する制度・福利厚生も充実。2025年度には、当部署から「AWS re:Invent」「Dreamforce」などの海外イベントへ複数名が参加。 ■組織編成 デジタル企画推進部 約40～50名が在籍。6チームで構成されています。 IT部門は社員の半数以上が中途入社者で構成されており、実際に管理職や部長職で活躍している中途入社社員も多数在籍しています。 ■社員インタビュー https://www.orix.co.jp/auto/career/interview/n-it-engineer.html 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件 ・情報セキュリティGRC領域（方針・規程・ルール・運用／リスク／統制）の実務経験 ・一定規模（目安：50～100人月以上）の情報システム関連プロジェクトにおけるPM経験 ・セキュリティインシデント対応の経験または能力 ・リスク分析力、および分析結果に基づき対策案を企画･推進した経験または能力 ・情報セキュリティの外部基準 ・フレームワーク／制度に関する理解 ・ロジカルシンキング／クリティカルシンキングスキル ・文書化・説明力
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区芝3-22-8 オリックス乾ビル 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 浜松町ビルディング 住所：東京都港区芝浦1-1-1 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 715万円～1,145万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：342,000円～667,000円 ＜月給＞ 342,000円～667,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月20時間を想定とした時間外労働手当、カフェテリアプラン・リフレッシュ休暇奨励金を含む年収です。 ※予定年収はあくまでも目安であり、詳細は経験・スキルを鑑み決定します。 ■昇給（人事評価）：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：社内規定に基づく対象者のみ 寮社宅：転居を伴う異動が発生した場合、社宅制度の適用あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度有 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT制度・階層別研修・選抜研修・海外トレーニー制度・自己研鑽奨励制度など ◎2025年度は当部署から海外イベントの「AWS re:Invent」「Dreamforce」に複数名が参加 ＜その他補足＞ ■厚生施設（嵐山・軽井沢ほか） ■各種制度（財形貯蓄制度・持株会・団体定期保険・育児休職制度） ■クラブ活動（サッカー・テニスほか） ■有給休暇取得推進制度（年1回、5営業日連続有給取得で5万円支給）※2025年度実績 ■カフェテリアポイント6万円付与 ※2025年度実績。入社月により変動
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇、年次有給休暇（12日～最大20日、初年度1日～12日／入社月により変動）、災害休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、慶弔休暇
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