システム開発・運用（アプリ担当）
職務内容
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仕事内容
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【社内SE】営業支援・来店予約システム（Salesforce）企画・開発・改善◆上流工程／イオンG
【金融×セキュリティの高度要件で専門性を深く磨ける環境/システム刷新・新技術導入など中核プロジェクトに関われる】 ■業務内容 Salesforceを活用した営業支援システムおよび来店予約システムの開発・改善を主導するポジションです。社内ユーザーの業務効率向上を目的に、要件定義からベンダーとの折衝、導入後の運用まで一貫してリードいただきます。 ■業務詳細 以下の業務を中心に、Salesforceを活用したシステム開発・改善を推進していただきます。 ＜企画・要件定義＞ ・Salesforce上の営業支援・来店予約システムの企画 ・社内業務や顧客サービスにおける課題の発見 ・Salesforceを活用した解決策の立案 ・各開発案件における要件定義・設計など上流工程のとりまとめ ・Salesforceと他システムとの連携に関する企画・調整 ＜プロジェクト推進＞ ・外部ベンダー・協力会社との折衝・進捗管理・品質管理 ・関係部署との連携による業務要件の整理とプロジェクト推進 ＜改善・開発・運用＞※大規模開発はベンダーが担当しております。 ・営業支援・来店予約システムの改善・運用 ・Salesforce Data CloudやAgentforceなどの先進機能の活用に向けた内製開発の推進 ・新技術・Salesforce関連機能（Flow, Apex, LWC等）の情報収集と活用検討 ■組織構成 専門職1名、メンバー6名 ■ポジション特徴 Salesforceを軸に上流から関われるため、要件定義・設計力、推進力を高めつつ、新技術導入や内製化などの高度テーマにも挑戦できます。金融機関特有の高いセキュリティ基準に基づくシステム構築経験は、大きな専門性向上につながります。改善施策が顧客体験向上に直結するため、事業インパクトを感じながら働ける点も魅力です。 ■得られる経験・キャリアパス ・要件定義・設計・開発・運用とシステム開発全工程に関わる経験 ・社内外のステークホルダーとの調整・合意形成を通じたコミュニケーションスキルの強化 ・Salesforce領域のスペシャリストとして、社内のDX推進を牽引するポジションへのステップアップ
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ※業界経験不問 ・要件定義・設計など、システム開発における上流工程の実務経験 ・外部ベンダーや協力会社との折衝・進捗管理・品質管理の経験 ・社内関係者との調整・合意形成を含むプロジェクト推進スキル 【歓迎要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・Salesforceの設計・設定・開発・運用経験 ・Salesforce認定資格保有（Administrator、Platform Developer 等） ・クラウド（AWS／Azure）を用いたシステム構成・運用経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 晴海トリトンスクエア 住所：東京都中央区晴海1-8-11オフィスタワーY棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 年俸制の場合定期昇給なし （職務内容変更による報酬グレードの変更あり） ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 635万円～816万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～510,000円 ＜月給＞ 390,000円～510,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験、ご希望を考慮し決定いたします。 年俸制の採用となる可能性もございます。 【年俸制】 月額：50万円～87.5万円 ※固定残業代30時間分を含む/超過分は別途支給 内、固定残業代：130,690円～228,660円 年俸：800万円～1,400万円 ※夏季・冬季に賞与固定分を支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定あり 家族手当：子女教育手当（規定あり） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度もしくは退職金前払い制度の選択制 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心となります。 ＜その他補足＞ ■健康保険組合■団体生命保険■各種育児、介護支援制度■総合共済会（イオングッドライフクラブ）■買物割引制度（社員クレジット制度）■子女教育手当■退職金制度（確定拠出年金／前払い選択制）
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休日・休暇
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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■その他休暇（有給）：慶弔休暇・成長見守り休暇（子の看護等休暇）・介護休暇・病気休暇・パパ・ママ休暇・ボランティア休暇
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