事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【品川／在宅可】東南アジア事業担当◆投資や提携のプロジェクト推進◆フレックスタイム制／所定労働7h
～東証プライム上場／教育・医療福祉事業のリーディングカンパニーを目指す学研グループ／所定労働7時間・在宅勤務可～ ■業務内容： 学研グループのグローバル展開を加速させるため、ターゲット市場のニーズや市況を分析し、戦略に合致した投資や提携を含む最適な参入方法を立案・実行していただきます。 本ポジションは、上長や外部専門家のサポートを受けながら、投資や提携のプロジェクトをフロントで推進する役割です。 現地企業の選定から契約交渉、そして提携後のPMI（経営統合支援）まで、一連の事業開発プロセスをチームで協力しながら一気通貫で経験・実行していただきます。 ■業務詳細： （1）市場・パートナーの調査・発掘 グローバル事業本部の戦略に基づき、最適な市場およびターゲット企業の調査・選定 （2）事業拡大・成長プランの策定 候補パートナーとの提携による中長期的な事業シナリオを構築し、投資対効果を最大化させるための成長戦略立案 （3）ディール実行とプロジェクト管理 提携交渉のフロントに立ち、社内外の専門家と連携・サポートを受けながら、デューデリジェンスの進行やプロセス実行をマネジメント （4）提携後の事業拡大の伴走 提携成立後、現地の経営陣と共に事業計画の実行支援 （5）PMIとガバナンス整備 提携後のガバナンス体制構築、財務状況確認などの仕組み作りに伴走 （6）知見の資産化と共通化 一連の事業開発プロセスから得られた経験やノウハウを構造化し、社内でのナレッジ共有 ■当グループについて： ＜教育と医療福祉のリーディングカンパニーを目指す学研グループ＞ 学研グループは、創業者の「戦後の復興は教育をおいて他にない」という信念のもと、1946年の創業以来70余年にわたり、日本の教育を支えてきました。そして、これまでに培った知見をもとに、現在「教育」と「医療福祉」の2つの領域を中心として、顧客が主役のモノづくり、コトづくりを推進しています。 学研グループは、すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と、明日への夢・希望を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業・プロジェクトのリード経験（国内外問わず） ┗自ら主体者として推進した実務経験 ・クロスボーダーM&Aや海外新規事業への高い関心・意欲 ┗クロスボーダー投資の実務経験は必須ではないが、関心があり、自ら学び・行動できる人材 ・実践的な英語コミュニケーション力 ┗TOEIC(R)テスト点数ではなく、外国人と業務で意思疎通できる力 ・Microsoft Officeスキル（特にPowerPoint・Excel） ┗難しい関数は不要だが、資料作成・分析に活用できるレベル実務スキル ＜語学力＞ 必要条件：英語中級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田2-11-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～19:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 560万円～860万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～537,500円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 350,000円～537,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。年収条件は賞与の評価次第となります。 ■賃金改定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修制度あり ＜その他補足＞ ■育児休業制度 ※男女共に取得実績有 ■介護休業制度 ■弔慰金・見舞金制度 ■社員食堂 ■社員割引販売制度 ■カフェテリアプラン制度（年間基本8万円分利用可能・メニューにより傾斜ポイントあり） ■持ち株会制度 ■福利厚生割引サービス制度 ■グループ保険 ■GLTD（団体長期障害所得補償保険） ■退職金（確定拠出年金）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12月29日～1月4日まで）、年次有給休暇、慶弔休暇、WLB休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、介護休暇、看護休暇 など
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