システム構築・運用（インフラ担当）
職務内容
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仕事内容
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【伊藤忠G×情シス】社内SE/DX推進｜残業20h以内｜◆青山一丁目駅徒歩2分
■業務概要： 当社の経営企画管理部 情報システム担当（情シス）として、社内IT基盤の企画・構築・運用・保守、情報セキュリティ対策、ヘルプデスク対応、各種プロジェクト推進を担います。全社の業務効率化やDX推進といった「攻め」と、安定稼働・セキュリティ強化といった「守り」の双方から、事業成長を支えるIT環境づくりに貢献いただきます。 ■業務詳細： ・SaaSサービス（Google Workspace／ Microsoft 365 など）導入、設計、構築、運用管理 ・社内インフラ（AWS／GCP、SaaS、NW、VPN・ZTNAなど）の導入、設計、構築、運用管理 ・社内セキュリティ施策（EDR、MDM、アクセス制御、ログ管理など）の導入、設計、構築、運用管理 ・社内ITヘルプデスク対応（標準化、ナレッジ整備、運用改善、障害対応の一次対応から2次対応含む） ・社内IT関連プロジェクト計画立案および推進 （予算計画、外部ベンダーコントロール、セキュリティ製品更改、端末更新、システム移行など） ・社内へのヒアリングを通した社内IT環境改善推進 ・各デバイスの導入、キッティング、運用、アカウント管理を含むIT資産管理 (windows、macOS、Android、iOS) ・事業部向けインフラサポート（AWS／GCP） ・外部ベンダーとの折衡・契約管理 ・グループ企業と連携したセキュリティ施策 (セキュリティインシデント対応やセキュリティ設計など) ■社内環境一例： ・クラウド環境：AWS/GCP (OS：Linux) ・NW環境：Cisco、HPE Aruba、Juniperなど ・グループウェア：GaroonCloud、GoogleWorksapce、Microsoft365 ・その他取扱いサービス一例：EntraID、BOX、Backlog、Sansan、Adobe CC、Morisawa Fonts、SASE、VPN、MDM、EDR・EPP等 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・大卒以上 ・社内ネットワーク (FW、ルーター、L2/L3スイッチ、wifiなどのNW機器) の「設計・構築・運用」をご自身で実施してきたご経験 (3年以上) ・CCNA (Cisco Certified Network Associate) の取得経験 ※ベンダー依頼のみ、ヘルプデスクのみのご経験は不可となります。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山2-5-17 ポーラ青山ビルディング4F 勤務地最寄駅：青山一丁目駅駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 441万円～588万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：219,500円～393,000円 固定残業手当/月：75,400円～100,500円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 294,900円～493,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は前職を考慮の上、会社規定により決定します。 ※変動給として878,000円～1,170,000円（年間）が業績・評価により支給されます。管理職等級採用の場合は固定残業代なし。 ■昇給：年1回 ■変動給：年2回※業績連動による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：伊藤忠連合健康保険組合加入 厚生年金基金：伊藤忠連合厚生年金基金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■基本的に現場でOJTを行います。 ■資格支援制度あり ＜その他補足＞ ■財形貯蓄 ■伊藤忠グループ持株会 ■会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション） ■育休制度（2021年度取得実績あり） ■伊藤忠連合健康保険組合保有の保養所施設 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇、年末年始（12/29～1/3）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 ※会社カレンダーによる。 ※夏季休暇は有給休暇を利用し、7月～10月に取得することが可能。
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