内部監査 - 株式会社ニチイホールディングス

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仕事内容

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【御茶ノ水駅】コンプライアンス企画《福祉×全国展開の安定企業＊フレックスタイム制＊年休120日以上》

【介護事業トップシェア／業界のリーディングカンパニー／土日祝休み・年間休日120日／フレックスタイム制／退職金制度有／所定労働7時間15分】 ■はじめに：日本全国にある当社の介護施設や保育園において、ご利用者様に安心してご利用いただけるよう、従業員のコンプライアンス遵守に向けた企業風土づくりや、事業拡大に伴うリスクを未然に防ぐ組織基盤を整備いただく業務をお任せいたします。 ■職務内容：下記のような業務を想定しています。（１）コンプライアンス体制の整備：現状把握、必要要件の定義、事業部との調整業務、ホットラインの運営（２）コンプライアンス、ハラスメント研修の企画・実施（３）内部統制の改善・強化：CSA（統制自己評価）の実施当社は医療関連事業、介護事業・ヘルスケア事業、保育事業、教育事業と幅広く、顕在化しているリスクだけでなく、潜在的なリスクに対してもより取り組んでいくために増員募集となります。 ■業務の魅力：（１）ニチイグループの健全な事業運営と今後の成長を支える一翼として、幅広い事業フィールドへ関与することができ、自身の成長につなげられます。（２）会社全体を俯瞰しながらルールや仕組みを構築し、トラブルや不正リスクを未然に防ぎながら会社を守るという達成感を味わえるとともに、企業の根幹に関わる重要職務に対し、誇りを持つことができます。（３）ヒトを大切にするニチイグループにおいて、従業員が安心して働ける心理的安全性の高い環境を根底から支えるというやりがいを感じることができます。 ■組織構成：配属のコンプライアンス部は26名、年齢層も20～60代まで幅広い年齢層が活躍しています。 ■就業環境：当社は介護事業、保育事業を運営していますが経理は年間休日120日、土日祝休み、フレックスタイム制の活用可、一部リモートワークも活用可能な環境です。また現場実態を理解するために出張もございます。 ■当社について：・同社は医療・介護事業においては業界の中でも圧倒的シェアを誇っています。医療関連事業では全国約8,000件の医療機関の経営サポート、介護事業では、全国約1900カ所の拠点で約13万人ものお客様がサービスを利用しており、業界のリーディングカンパニーです。変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・コンプライアンス・リスクマネジメント・内部統制業務のいずれかの実務経験（3年以上）・基礎PCスキル（Excelでのデータ管理、Word、PPTでの社内外向け文書作成など） ■歓迎条件：・内部監査やコンプライアンスに関する資格や関連法規に関する知識・事業会社でのコンプライアンス体制構築の経験・ビジネスコンプライアンス検定(上級)、ビジネス実務法務検定(2級以上)など・介護業界、保育業界のご経験をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～21:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無補足事項なし＜試用期間＞ 3ヶ月補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 460万円～590万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：160,000円その他固定手当/月：91,661円～175,203円固定残業手当/月：64,639円～86,097円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 316,300円～421,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験および社内規定により年収を最終決定いたします。 ■賞与年2回 ■昇給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：月5万円まで社会保険：社会保険完備退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 65歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ OJT中心＜その他補足＞ ■介護・育児休業制度 ■労働組合 ■EAP制度 ■同社教育講座の社員割引等 ※個別相談

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（次年に限り繰越可、半日有休制度あり）、創立記念日（8月15日）等 ※その他会社が認める休日