土木設計・測量（トンネル・道路・造成）

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

【東京品川区】土木設計◆NIPPOグループ・親会社から安定受注/管理職（課長）/年休・休暇129日

～競輪場やテストコースの各種設計/マネジメント/年間休日・休暇129日～ ■企業概要 当社は建設コンサルタント会社の中でも舗装に特化した技術を持っています。特に特殊な道路舗装のノウハウを持っていることが当社の強みです。大手自動車メーカーのテストコースや競輪場は、新しい舗装やバンク構造の舗装が必要になります。その他、太陽光発電関係の案件も対応しており、様々な業界やジャンルに貢献しています。 ■採用背景 現在16名程の社員で設計業務を行っています。今後も対応案件を増やし、顧客からの要望に応え続ける予定です。高齢化に伴う土木設計者の管理職を募集します。 ■業務概要 設計業務（排水設計、構造設計、地盤設計）及びマネジメント ≪具体的な仕事内容≫ ・各種設計実務 ・顧客対応 ・マネジメント（進捗管理、人材管理、コスト管理） ≪仕事の魅力≫ 小規模組織ですが、アットホームで一人一人がそれぞれの役割をしっかりはたし、スキルを磨き業績を向上させております。管理職として要員の指導・育成やマネジメントを行っていただきます。 ■取引先について 当社は株式会社NIPPOグループの一員であるため、大手親会社からの安定した受注があるほか、官公庁・ゼネコン・下請けなどの案件がございます。 ■配属先について 16名の社員（20～60代）が在籍しています。 ■働き方について ・年間休日129日(月1回程休日出勤の可能性もあり。休日出勤をした場合は代休を取ります。) ・残業20時間未満 ・内勤15：外勤1 ・出張あり（エリア：東海4県・月1-2回・1泊2日程度あり） ≪労働環境が良い理由≫ 社内で働き方改革に取り組み、社員一人一人に浸透しているため、残業削減が実現できています。 ■評価制度 本人の意向と合わませて目標を設定し、振り返りを行うため、半年に1回要員との面談を行います。

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ＜下記の要件を満たす方＞ ・基本的な設計実務（排水設計、構造設計、地盤設計）、顧客対応、マネジメント（進捗管理、人材管理、コスト管理）ができる方 ■歓迎条件 ＜必要資格＞ 必要条件：シビルコンサルティングマネージャ（RCCM） 歓迎条件：技術士（建設部門） ＜年齢制限＞ 60歳未満 定年年齢を上限とした募集のため

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞ 本社・設計センター 住所：東京都品川区東品川3-32-20 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：有

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の条件に変更なし

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 850万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～370,000円 その他固定手当/月：126,000円～191,000円 ＜月給＞ 436,000円～561,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賞与 前年（5ヶ月） ※昇給年1回 ※年収には賞与(前年実績)、一律手当を含んで計算しています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：個人別に全額支給 家族手当：扶養配偶者1万円、扶養家族一人当たり5千円 住宅手当：地域区分別住宅手当による 寮社宅：借り上げ社宅制度 社会保険：補足事項なし 退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格手当 ・資格取得支援サービス ・資格取得報奨金 ＜その他補足＞ ・継続雇用（再雇用）制度あり ・各種手当：役職、資格、家族、住宅、別居、通勤、残業、休日出勤、深夜勤務、宿日直、冬期燃料（寒冷地の場合） ・健康経営優良法人認定（2026年3月）

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 祝日、創立記念日、夏季休暇、年末年始休暇、出産休暇、看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業、慶弔特別休暇 ※有給休暇：入社月に、就業規則に基づき付与され、翌年度は12日付与