設備施工管理（電気）

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仕事内容

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【東京】電気設備工事の施工管理◆URマンション大型案件／土日祝休／夜勤ほぼなし／残業月10～30時間

【土日祝休み／通常残業10H程・多忙期でも残業30H程（所定労働7時間30分）／直行直帰可／安心して長く働ける環境】 ■業務概要当社はURマンションを中心とした変電設備工事を手掛けています。電気工事士や施工管理の経験を活かしながら、工程管理・品質管理・安全管理など施工管理業務全般を担当いただきます。これまで現場担当者や施工管理補助として経験を積まれてきた方も、将来的には現場責任者として大型案件を担当いただける環境です。 ■業務詳細主にURマンションの変電設備更新工事における施工管理業務をお任せします。・工事スケジュールの作成・進捗管理・協力会社との打ち合わせ、作業指示・現場の安全管理・品質管理・施工図面や工事内容の確認・工事写真の撮影・整理・各種報告書類の作成・発注者・元請担当者との折衝・原価管理（経験に応じて担当）施工そのものを行うのではなく、現場全体を管理・推進する立場として工事を完遂へ導いていただきます。＜変電設備工事とは＞マンションへ安全かつ安定的に電気を供給するために必要な「受変電設備」の更新・改修工事です。当社では主に以下の工事を担当しています。・変圧器（トランス）更新工事・高圧受電設備更新工事・開閉器・配電設備改修工事・老朽化設備のリニューアル工事生活インフラを支える重要性の高い工事のため、安定した案件受注を継続しています。 ■担当する案件・工事金額：1億円～3億円規模・工期：半年～1年程度・現場エリア：東京・千葉を中心とした一都三県・直行直帰が基本・1つの現場につき、社員1～2名／協力会社スタッフ約50名で工事を進めていきます。 ■就業環境・土日祝休・夜勤ほぼなし（年に0～1回程度）・休日出勤ほぼなし（年に0～1回程度）・残業月10～30H程・直行直帰可・最大73歳まで勤務可能な安定企業公共性の高いURマンション案件が中心のため、景気に左右されにくく安定して働ける環境です。 ■このポジションの魅力・UR案件中心で安定した受注基盤・夜勤・休日出勤ほぼなし・毎年昇給を実施・電気工事士から施工管理へのキャリアアップ歓迎・定年後も長く活躍できる環境（最大73歳まで勤務可能）。変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件・電気関係工事における担当者または補助担当者の経験・第一種または第二種電気工事士、もしくは電気工事施工管理技士の資格必須

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勤務地

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＜勤務地詳細＞新住所住所：東京都中央区月島一丁目１５番７号パシフィックマークス月島３階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）休憩時間：60分時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月試用期間3か月（待遇変更なし）

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制試用期間3か月（待遇変更なし）＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～333,000円＜月給＞ 270,000円～333,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：有毎年4月前年実績7,300～13,600円/月 ■賞与：有年3回前年実績4.6か月分 ◎モデル年収※賞与・時間外・その他手当含 30代／入社4年／2級管工事施工管理技士資格保有：総支給560万円 40代／入社6年／1級管工事施工管理技士資格保有：総支給770万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし家族手当：扶養手当住宅手当：補足事項なし社会保険：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格の取得・更新費用は会社で負担します。 └業務上必要な資格の更新日や取得試験日は出勤として取扱います。 ■指定資格の取得時報奨金あり ■会社指示資格であれば講習等費用も会社負担＜その他補足＞ ■各種手当：資格手当、役職手当、資格者配置手当、時間外・休日勤務手当、乗務手当、待機手当等 ■提携宿泊施設の優待旅行補助／提携保養所利用時1泊1人あたり、2,500円を支給※補助金額の上限は年間10,000円 ■チケットレストラン（食事補助）※規定有 ■インフルエンザ予防接種補助 ■永年勤続表彰、業績優秀者表彰（報奨金）、資格取得表彰（報奨金）、各種親睦会 ■制服貸与

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～17日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数125日 ※入社時から付与で4月であれば15日入社当日に付与翌年4月に17日追加で付与します。（年度途中の場合は指定日数付与10月入社の場合は入社時9日翌4月に17日）

職務内容

仕事内容

勤務地

給与