セキュリティコンサルタント・アナリスト
職務内容
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仕事内容
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自社・グループにおけるICTシステムのサイバーセキュリティマネジメント※発注者側／フレックス・在宅
■この業務のポイント： ・社内ICTシステムにおけるサイバーセキュリティインシデント対応力を強化するため、インシデント発生防止のためのシステム対策の企画・実装、脆弱性管理、監視体制等の整備を担当していただきます。 ・セキュリティインシデント発生時には迅速なハンドリング・原因分析・再発防止策策定を主導し、会社全体のセキュリティ対策レベル向上を推進する役割をはたします。 ・ログ監視システムを利用した異常検知の仕組み構築や改善、インシデント対応の初動支援、ガバナンス強化に向けた運用ルール策定にも関与し、セキュリティリスク低減を推進する役割をはたします。 ・NTTファシリティーズグループ会社のサイバーセキュリティインシデント対応力強化を支援します。 ■担当いただく主な業務例（キャリアの方向性や適性を考慮の上で決定します） ・自社ICTシステムのサイバーセキュリティインシデントレスポンス ・自社ICTシステムのサイバーセキュリティモニタリング ・自社デジタル資産の一元マネジメント ・グループ会社のデジタルガバナンス強化 ・自社およびグループ会社のデジタルガバナンスルール整備 ■働き方： リモートワーク、フレックス制度と柔軟な働き方が可能です。所定労働時間7時間半に対して、平均残業時間は35時間程です。 ■部門特徴： ・自社のICTシステムとその内部に保持されているデータを不正アクセスやサイバーアタックから防御するためのシステム対策や統制管理、インシデントの予防や事後対応を担当いただきます。 ・約5,000名が利用する企業OAシステムのゼロトラスト化に向けた、ICTインフラ（ネットワーク・エンドポイント等）のグランドデザインと企画・マネジメントを担当していただきます。 ・ICTガバナンス部門の仕事は、結果的に街を守り、国を守ることに繋がる。 影響力の高い仕事です 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【MUST】 ・企業等における情報システムの企画運営もしくはサイバーセキュリティマネジメントに関する業務知識と実務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー 勤務地最寄駅：JR山手線／京浜東北線／田町駅 受動喫煙対策：その他（オフィス内全エリア禁煙※ビル内に喫煙室（別フロア）） 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 ・条件／待遇に変動なし ※但し、休暇・休職について試用期間中は一部無給・対象外のものあり
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※この他に、対象となる方には、子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：428,000円～642,000円 ＜月給＞ 428,000円～642,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。 ※給与改定：年1回 ■賞与：年2回（６・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費全額支給 家族手当：扶養家族がいる場合のみ 住宅手当：カフェテリアプランで住宅補助を選択した場合。諸条件 寮社宅：カフェテリアプランで社宅を選択した場合。諸条件あり 社会保険：社会保険完備（NTT健康保険組合加入） 厚生年金基金：NTT厚生年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ー ＜その他補足＞ ・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等） ※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。 ・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。 ・充実したスキル向上支援制度を揃えています。 技能向上研修制度 自己啓発支援制度 資格取得支援制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 土日祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）年末年始休日（12/29～1/3）各種特別休暇等、ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
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