回路設計-アナログ（電源）回路設計
職務内容
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仕事内容
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【愛知／大口町】＜回路設計経験を活かす＞電子部品の選定・供給リスク対応エンジニア◆世界トップ級シェア
～フレックス・在宅勤務可！柔軟な働き方で長期的な就業を叶える◎／回路設計のご経験を活かし、設計の視点から全社の設計標準化・仕組みづくりに関与できる◎／車載電子の競争力を支える部品戦略ポジション～ ■業務概要： 車載電子製品における電子部品戦略の中核として、 部品選定および供給リスク対応の仕組みづくりを推進いただきます。 単なる個別案件対応ではなく、全社横断で活用される「標準・ルール」の構築に携わるポジションです。 ■業務詳細：※下記業務の中で、（1）がまずはお任せしたいメイン業務となります。 （1）部品選定のルールづくり ・電子部品の選定基準や評価ルールの策定 ・品質・コスト・供給性を考慮した標準の整備 （2）電子部品の供給リスク対応（EOL／PCN） ・生産中止（EOL）や仕様変更（PCN）の情報収集・影響分析 ・設計・購買部門と連携した対応方針の策定 （3）代替部品の選定・評価 ・供給リスク発生時の代替部品検討 ・コスト・品質・入手性の観点での評価・導入推進 （4）全社への展開・定着化 ・策定したルールや対応方針の横展開 ・関係部門（設計・購買・品質）との調整・推進 ■ポジションの魅力： ・全社の設計標準・部品戦略に関与できる影響力の大きさ ・個別課題ではなく「仕組みづくり」に携われる ・品質・コスト・供給のすべてに関与する戦略ポジション ・車載電子分野における競争力の中核を担う重要領域 ■企業情報： 株式会社東海理化電機製作所は、トヨタグループの中核サプライヤーとして自動車の安全性・快適性を支える製品をグローバルに展開しています。世界16カ国45社のネットワークを構築し、各国の自動車メーカーとともに成長してきました。 レバーコンビネーションスイッチやキー＆ロックなど、ドライバーが直接触れる製品において世界トップクラスのシェアを誇り、車室空間の快適性や操作性の向上に貢献しています。 近年はCASEの進展に伴いエレクトロニクス領域を成長の柱と位置づけ、グローバルでの開発力・生産体制の強化を推進。今後も“人とクルマの間に生まれる感動”を形にするモノづくりを進化させていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎！～ ＜必須条件＞ ・電子部品選定 または 回路設計の実務経験 ・電子部品に関する基礎知識 ＜歓迎条件＞ ・チームリーダー経験 ・EOLまたはPCN対応の実務経験 ・関係部門との調整業務の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県丹羽郡大口町豊田3-260 勤務地最寄駅：名鉄・犬山線／布袋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:20 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 580万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～420,000円 ＜月給＞ 280,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験に応じて提示します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月※4.8ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に準拠※福利厚生その他欄参照 家族手当：1 人目 21,000 円 以降 11,000 円 住宅手当：社内規定に準拠 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、階層別教育等、業務に必要な場面に適した教育の仕組みがあります。 ＜その他補足＞ ■企業年金 ■乗用車購入資金貸付 ■自己啓発 ■会員制リゾートクラブ 等 ■通勤手当：高速道路通勤の場合は、自宅が勤務地より25キロ以上離れている方は片道分支給、自宅が勤務地より30キロ以上離れている方は往復分支給 ■家賃補助制度：現住所が勤務地から30キロ以上離れていて、実家も30キロ以上離れた場所にある方は、上限月30,000円（3年間）支給あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 土曜、日曜※自社カレンダーに準拠 GW、夏期休暇・年末年始（各9日程度）、有給休暇（入社後3ヶ月後に付与※最大20日） ・平均有給取得日数19.4日/年
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