ブライダルコーディネーター・ウェディングプランナー
職務内容
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仕事内容
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【水戸/ウェディングプランナー】人だからこそできる「心を動かすサービス」へ/インセンティブ制度◎
★「人を喜ばせたい」その想いを、もっと価値にしませんか？★ AIやITが進化しても、人の想いに寄り添い、人生の節目に関わる仕事はなくなりません。 結婚式は、一組一組すべてが違うドラマ。 マニュアルではなく「目の前の人」に向き合い、感情を汲み取り、形にしていく――“人にしかできない仕事”が、ここにあります。 ■こんな方にピッタリです！ ホテル・レストラン・旅行業界など、接客・サービス経験をお持ちの方 「もっと一人ひとりのお客様と深く関わりたい」 「夜勤中心の働き方を見直し、長くキャリアを築きたい」 そんな想いを持って転職してきた先輩が活躍しています。 入社者の声 ・夜勤がなくなり、生活リズムが整った ・一組のお客様と数ヶ月かけて信頼関係を築ける ・"作業"ではなく、お客様と一緒に結婚式を創り上げられる ・結婚式後も続くご縁にやりがいを感じる ■職務概要 （1）式場見学の予約・お問い合わせ対応 （2）式場見学のご案内 お客様の想いや理想を伺い、ご提案します。 （3）結婚式のプランニング 料理・演出・衣装など各分野のプロと連携し、世界に一つだけの結婚式を創り上げます。 （4）結婚式当日のサポート 担当プランナーとして、おふたりとゲストに寄り添い、最高の一日を支えます。 （5）結婚式後のフォロー 結婚記念日やイベントなど、その後も続くご縁を大切にしています。 ■この仕事の魅力 ・接客経験を活かしながら、より深い提案ができる ・一組一組のお客様と長期的な信頼関係を築ける ・人生に残る特別な一日をプロデュースできる ・チームで一つの結婚式を創り上げる達成感がある ■研修体制 入社後は経験に応じた研修をご用意。打ち合わせ同席や先輩社員とのOJTを通して、当社ならではのプランニングや提案方法を身につけられるため、ブライダル業界未経験の方も安心してスタートできます。 ■最後に 効率化・AI化が進む時代だからこそ、 「人にしかできない価値」は、より求められます。 あなたがこれまで培ってきた"おもてなし"の力を、人生最高の一日を創る仕事で活かしてみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ★業界未経験からの活躍者多数★ ■必須条件：接客業のご経験 ■歓迎条件：ウエディングプランナーのご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ ザグランダブリュー水戸 住所：茨城県水戸市笠原町600-30 勤務地最寄駅：常磐線線／水戸駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ディアズ水戸スパニッシュガーデン 住所：茨城県水戸市見川町2537-26（駐車場有り） 勤務地最寄駅：JR各線／水戸駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ ルシェルアンジュ水戸ウエディングシャトー 住所：茨城県水戸市笠原町978-50（駐車場有り） 勤務地最寄駅：JR各線／水戸駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 11:00～20:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 380万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～275,000円 固定残業手当/月：60,000円～75,000円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 270,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・スキル等を踏まえて決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回2か月分（業績による） ■インセンティブあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（月27000円まで） 社会保険：各種社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新人研修、理念研修、リーダー研修、社内勉強会、内定者研修、外部講師研修、マネジメント研修、職種別研修 等 ＜その他補足＞ ■食事手当 ■社内表彰制度 ■施設利用割引、婚礼利用割引（本人・家族・知人） ■定期健康診断 ■長期勤続報奨金制度：5年勤続5万円、10年勤続10万円 ■長期勤続休暇制度：5年勤続連続休暇5日間、10年勤続連続休暇10日間※対象社員全員が休暇を消化 ■中途入社の定着率89％ ■中途採用率90%
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休日・休暇
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月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 シフト制（毎週火曜・他／月9日休み） 土日祝特別休暇（年に2回） 年末年始休暇（約5日間）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇（復帰率100％）
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