人材紹介営業

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仕事内容

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【特定技能の法人営業マネージャー候補】教育×紹介の強みで透明性の高い支援を実現◆年間休日130日

「外国人材の即戦力化・定着」をミッションとし、特定技能人材の受け入れを検討・実施している企業に対する新規開拓営業（求人獲得）を牽引していただきます。 当組織は、小集団単位での「部門別独立採算システム」を敷いており、特定技能営業課としてのPL（損益）責任を持ちます。次期責任者として、安定的な求人獲得網の構築（営業体制の仕組み化）から、売上・利益の最大化、メンバー育成まで、まさに「一人の経営者」としての裁量と責任を持って事業を推進していただきます。 ■業務内容： ・最前線での新規求人開拓：重点ターゲット業界の企業に対するアプローチ、採用ニーズのヒアリング、および特定技能制度の丁寧な説明・提案 ・求人要件の定義と契約獲得：求人条件の整理、求人票作成に必要な情報収集を実施し、紹介契約・支援契約をクロージング ・既存企業への深耕営業：既に取引のある受入企業への定期的なフォローアップを通じた、追加求人の獲得や継続的な支援の提案 ・営業戦略の立案と仕組み化：属人的な営業から脱却するため、重点業界別の開拓リストの作成やアプローチ手法を型化し、組織に落とし込む ・KPI管理とメンバー育成：営業進捗、求人獲得数、契約社数等のKPI管理と、無形商材や同業界の経験が浅いメンバーに対する同行指導・プロセスマネジメント ■担当する事業・サービスについて： 介護、外食、宿泊、飲食料品製造、ビルクリーニング、製造、建設、農業などの人手不足が深刻な業界がメインのターゲットとなります。 自社が持つ圧倒的な教育ノウハウと本質的な支援体制を武器に、初めて外国人材を受け入れる企業に対する制度説明から、既に受け入れている企業の追加採用・定着支援まで、質の高い人材紹介・支援サービスを提供します。 ■業務のポイント： 特定技能市場は急拡大を続けていますが、業界内にはまだまだ「マッチングして終わり」「支援が形骸化している」といった課題が残っているのも事実です。自社の日本語学校と教育インフラという「本物のバックボーン」を持つ当社だからこそ、候補者の「なりたい自分」の実現と、受入企業の持続的な成長に真っ直ぐに向き合うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・特定技能、外国人材紹介、登録支援機関、人材紹介・派遣業界等での法人営業経験（3年以上） ・受入企業への新規開拓、および求人案件（特に外国人材・特定技能求人）の獲得実績 ・企業に対して外国人材活用の制度説明から採用提案までを一人で完結できるスキル ・自身の目標を追いながら、後輩の同行支援や営業プロセスの型化など、チームの底上げに関わってきた経験（役職不問）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 早稲田予備校13時ホール 住所：東京都新宿区高田馬場4-9-9 早稲田予備校13時ホール 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に差異はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,000円～350,000円 ＜月給＞ 255,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職でのご経験・スキル、および面接を通じて決定する役割（メンバー・マネージャー等）を考慮の上、決定いたします。 ■給与形態：月給＋賞与（年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：定期代実費支給（上限月額5万円） 家族手当：ライフイベント手当として支給 社会保険：団体保険制度あり 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修制度、自己啓発支援制度（特別受講制度：ヒューマンアカデミー講座無料受講制度※家族は割引受講可／無料受講制度）、資格取得支援制度あり ＜その他補足＞ ■地域手当・資格手当・別居手当・ライフイベント手当（産休･育休復帰、扶養する家族の入園･入学に対して20～50万円支給）・役職手当 ■サークル金制度 ■従業員持株会 ■財形貯蓄制度 ■グループ内施設割引 ■時短制度、出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■ベネフィット・ステーション：スポーツクラブ、リラクゼーション、映画・グルメクーポン、レジャー・生活応援サービス等多彩な福利厚生メニューが利用可能

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数130日 夏期休暇4日／年末年始休暇5日／慶弔休暇／産前・産後休暇／育児特別休暇