人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【六本木】人事《採用担当》※全国大型採用×戦略設計迄担える／残業20h程／ホテル棟数業界トップクラス
【スキルアップを目指す経験者の方へ／土日祝休み・長期休暇制度有／コロナ過でも100%給与支給の安定基盤をもつマイステイズG／多数の主要ホテル予約・口コミサイトで高評価の人気リゾートホテルなどを運営】 ■ポジション概要： 北海道から沖縄まで全国180棟以上のホテル・宿泊施設を運営するホテルマネジメント会社です。採用担当として、新卒・中途・アルバイト採用に関する業務全般をお任せします。 ■業務内容： ・求人媒体選定、求人原稿作成、求人媒体管理 ・応募者対応（面接日程の調整等） ・エージェント対応 ・新卒向け会社説明会（資料作成、会場準備、説明会運営等） ・採用選考（面接・面談等） ・内定者フォロー（入社に関する諸手続き対応・新卒フォロー等） ・その他、採用に関わる事務業務全般 ※研修チームの業務を一部担当いただく場合有 ※採用活動を目的として年に数回出張有（感染症の状況による） ■業務の特徴・魅力： ・採用担当は、求職者に会社をPRする「広報」としての役割と、各部署の採用人数やニーズに合わせた採用活動と目標数達成を目指す「営業・マーケティング」の2つの役割を担います。 ・難易度の高い採用要件で成功したときには達成感を味わうことができます。大規模採用案件にも携わっていただきます。 ・チーム内でのジョブローテーションを定期的に行うことで、早期に採用業務の幅（経験）を広げることが可能です。 ■組織構成： ヒューマンリソース（採用担当）には11名のスタッフが在籍しています。チームワークを大切に働いています。 ■当社について： 1999年7月ウィークリーマンションの管理・運営からスタートし、2005年から「マイステイズ」ブランドでホテル事業へ参入以来、運営受託業務を軸にホテル開発やコンサルティングへ事業を拡大しています。 現在は『マイステイズ・ホテル・グループ』として、宿泊特化型ホテル、フルサービスのシティホテル、リゾートホテル、温泉旅館、1泊から中長期滞在に対応する家具家電付レジデンス型など多彩なブランドを展開、北海道から沖縄にいたる日本各地で180棟以上を運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ※業種未経験歓迎※ ■必須要件： ・採用業務経験3年以上 └新卒・中途問わず
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー41F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／都営大江戸線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与面の相違はありません
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～390,000円 ＜月給＞ 270,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・前職給与・ご経験により決定します。 ※資格やご経験により、上記年収を超える場合もございます。 ■昇給：年1回（4月）※業績と個人の評価による ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費規定支給（月額上限5万円まで） 社会保険：社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 検定料支援（検定料支援、合格祝金：1～4万円） 例：語学（英語、中国語、日本語など）、料飲調理（調理技能、サービス技能、接遇）、秘書、簿記、宅建、ビル管など ■各種研修 ＜その他補足＞ ■キャリアコース手当（地域手当）、休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当、管理職手当、出向手当、単身赴任手当、転勤時帰省手当、宿直手当、インセンティブ等 ■制服貸与（無償） ■健康診断（年1回） ■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、他） ■転勤者への補助（支度金10万円、転居費用会社負担、借上社宅家賃補助／最大3.5万円） ■従業員割引制度 ■育児短時間勤務制度 ■介護短時間勤務制度 ■介護休業（最大93日間を一括または分割） ■育児休業（満3歳未満まで） ※就業規則に基づく
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年間休日121日 ※年度により118～121日 年次有給休暇、特別休暇（バースデー※誕生月1日間、結婚※本人の場合は7日、配偶者結婚※2日間、永年勤続、赴任、産前産後、看護、介護など）
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