システム開発・運用（アプリ担当）

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

【浜松町】プロジェクトマネージャー◆2,000万人の医療データ基盤開発◆リモート相談可

◆◆医療×ビッグデータで社会貢献/医療ビッグデータのパイオニア/リモート相談可/年休125日◆◆ ■概要 当社の強みである健康保険組合・共済組合データは、2,000万人（総人口約15％）を達成し、国内最大級の規模を誇ります。私たちは「生活者個々のヘルスリテラシー向上（PHR/パーソナル・ヘルス-レコードの実現）」や「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げ、医療費の健全化を目指しています。 当社の基幹システムのうち、台帳システム（健康保険組合・共済組合に加入する2,000万人の資格・加入情報を管理するシステム。SDDAグループが担当）と健診システム（健康診断データの収集・管理システム。SDDHグループが担当）は、医療ビッグデータ基盤の根幹を支える存在。システムをさらに進化させ、次プロジェクトを動かしていくため、両システムを横断してPM職をお任せできる方を募集します。 ■ミッション 日本の医療を支える大規模データ基盤の価値を最大化するため、以下ミッションを担っていただきます。 （1）台帳チームの案件推進体制を確立 （2）両チームの新規プロジェクトを企画・推進 （3）「仕組みで回るチーム」の土台作り （4）次世代PMの育成 ■業務内容 台帳チーム（SDDA）に所属し、まずSDDAのPMとして着任。健診チーム（SDDH）への兼務展開は、SDDAでの体制確立後に段階的に行います。 ■入社後のステップ ～3ヶ月：現場を掴むフェーズ 台帳チーム（SDDA）の既存案件に入り、プロジェクト状況・課題・関係者を把握いただきます。業務フローとシステム構造を理解し、案件管理の即戦力となることを最優先とします。 ～6ヶ月： PM機能を自走させるフェーズ 台帳チームの案件管理を主導いただき、プロジェクト推進体制を自走できる状態に整えていただきます。並行し健診チーム（SDDH）のシステム・プロジェクト状況のキャッチアップも始めていきます。 6ヶ月以降：両ドメイン横断のフェーズ 両チームのプロジェクト管理を担っていただき、新規企画の立案・提案活動をリードいただきます。 ■データウェアハウス開発部のご紹介https://drive.google.com/file/d/1a1Pa2PPbAVF7dVdo6sQDzXMrdT_vc9jc/view

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・データ基盤またはバックエンドシステムにおける上流工程からのPM経験（3年以上） ・複数プロジェクト、および多角的なステークホルダーのマネジメント経験 ・プロジェクト管理プロセスや体制の構築・運用を主導した経験

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙：喫煙室有）

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間：入社日より3ヶ月（条件等は変わりませんが、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件。)

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 900万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：750,000円～834,000円 ＜月給＞ 750,000円～834,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 給与形態：月給制 給与改定：年1回（7月） ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり（月15万円まで） 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ー ＜その他補足＞ ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認)

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）、1週間休暇制度