法務
職務内容
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仕事内容
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【千代田区】法務担当者リーダー（契約審査・リスク管理対応など)◇年間休日126日・福利厚生充実◇
【東証スタンダード上場・新薬とジェネリック医薬品両方を展開する医薬品メーカー／各種手当充実】 新薬及びジェネリック医薬品、並びに臨床検査薬・機器の開発・製造・販売を行う当社にて、法務部門のリーダーとしての業務をご担当いただきます。 ■業務概要 当社では主に以下の業務を法務部で所管しています。契約審査のほか、ご経験に応じて他の業務をお任せしたいと考えています。 (1)契約審査・ドラフト（英文契約約は約30%） 主な契約類型：売買、製造委受託、研究･開発・出願、ライセンス、M&A、投資、各種試験・業務委受託、賃貸借、秘密保持等 (2)リスク管理・コンプライアンス体制の整備・推進 ・与信管理・債権保全回収、独禁法、取適法・フリーランス法、贈賄防止、安全保障貿易管理、景表法・公正競争規約、個人情報保護法、インサイダー取引防止、内部通報等のリスク管理・コンプライアンスに係る体制整備、周知、運用、有事対応 ・委員会事務局業務 (3)各種紛争、新規ビジネス、事業譲渡・提携、投資、グループ会社管理等における法務的事項に関する検討・対応、及びこれらに関する弁護士等の専門家との協働 ＊案件の比較的早い段階から関与することが多いです。 (4)株主総会・取締役会運営、コーポレートガバナンス、株式等のコーポレート系業務（総務部と協力し対応しています） ■想定されるキャリアパス 入社時：国内外の契約審査+ご経験を踏まえ上記（2）～（4）の業務 ※最初からキャパシティを超える業務をお任せするのではなく、慣れていただきながら徐々に業務の幅を広げていただきます。 将来的には、ローテーションで様々な業務を経験していただき、法務のスキルとマインドを向上させていただくことを期待しています。 ■組織構成 法務部7名 （部長１名、課長1名、メンバークラス5名）※男3名 女4名 ■就業環境 フレックス勤務・リモート相談可・ワークライフバランスを重視した環境です。 ■企業の特徴/魅力 新規性の高い医薬品の創出と早期導出を推進することで、業界内でも独自のポジションを築いています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・大学卒以上（法学部又は法科大学院卒） ・法務の実務経験（目安5年以上） ※メーカー又は商社において契約審査業務の経験をお持ちの方 ※英文契約のドラフト・レビューが一定程度できること ■歓迎条件 ・ライセンス・事業開発・提携業務7年以上の経験 ・司法試験短答式試験または予備試験合格 ・リスク管理・コンプライアンス関連業務の経験 ＜業種未経験歓迎＞ ＜語学補足＞ ※英文契約のドラフト・レビューが一定程度できること
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区岩本町2-2-3 勤務地最寄駅：JR山手・地下鉄銀座線／神田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～420,000円 ＜月給＞ 300,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※別途弁護士資格有の場合は弁護士手当50,000円/月 ※詳細は経験、能力等を踏まえて決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※直近実績4.5ヶ月（年間） 【年収例】 30歳（独身）： 500万円 35歳（配偶者扶養）：570万円 38歳（配偶者・子1名扶養）：620万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限150,000円／月 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：社宅制度あり 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続満2年以上の方が対象 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT研修、階層別研修、外部講習、MBA取得費用支給、公的資格取得支援等 ＜その他補足＞ インフレ手当（2025年度現在）、役職手当、資格手当※会社が認めた場合、従業員持株会、共済会、財形貯蓄制度、総合医療保険、退職年金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）、LTD制度 特別休暇（慶弔・災害・育児・介護・子の看護・生理・褒賞・リフレッシュ・裁判員・ボランティア・産前産後・パパクオータ制度（※2 歳未満の子を持つ全男性社員に対し、5 日間以上の取得を推奨、うち5 日間は有休扱い））
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 創立記念日（6/16）、夏季特別休日、年末年始特別休日、年次有給休暇（就業初日から付与）、特別休暇
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