事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【東京／電通G】事業開発プロデューサー／社会実装までを見据えた価値創出に挑戦／フレックス／土日祝休
～「感動づくり」の会社／フレックスタイム制／福利厚生も豊富で、働きやすい環境づくりを積極推進中～ ■業務内容： ・当社にて事業開発プロデューサーをお任せします。 ■業務詳細： ・体験・体感を起点に、イベント・展示領域にとどまらない新たなビジネスや事業モデルを、自社の意志で創造、あるいは共同事業として参画しながら構想・推進。企画・構想にとどまらず、社会実装までを見据えた価値創出に挑戦する。 ・体験・体感を起点とした新規ビジネス・事業モデルの構想立案（イベント・展示領域にとどまらない領域統合・拡張） ・クライアント・外部パートナーとの協業推進および社内横断連携による事業の具体化・実装 ・ストック型収益（長期契約・知財・コンテンツ・コミュニティ等）の仕組みづくりと継続的な価値創出 ・自社／共同事業問わず、IPコンテンツやアートなどの展示会・展覧会の事業プロデュース、舞台・興行プロデュース、アニメーション／映画制作、商品開発／製造及び販売、施設開発／運営など。 ■当社について： 電通グループ（電通と旧電通テック）のイベント＆スペース事業を一社に統合・集約し、「ライブマーケティング」の中核企業として2017年1月に立ち上がりました。 デジタルマーケティングが一般的となった現在だからこそ、企業コミュニケーション活動におけるリアルな「場」と「体験」がブランドの価値をより高め、生活者とのエンゲージメントを深める基点となり得ます。専門の人材とノウハウの集約により、企画からデザイン、演出・制作・運営、デジタルマーケティングとの統合までをワンストップでプロデュースする高度なサービスを提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・新規事業開発・事業立ち上げの実務経験（3年以上）※マネタイズまでの実務経験含む ・事業計画書・収支計画書・ビジネスモデルの策定～社内承認～実行までの一気通貫経験 ■歓迎条件： ・イベント・空間・体験領域、またはエンターテインメント・文化・スポーツ産業での事業経験 ・ストック型ビジネス（サブスク・会員制・ライセンス・コンテンツIP等）の企画・運営経験 ・スペース運営・施設運営・コミュニティマネジメントの経験 ・コンサルティング、投資・出資判断、提携交渉などの経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル38F 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 定期契約社員／1年更新（初回契約は3月31日まで）※正社員登用あり 契約の更新：有（契約期間満了時の業務量・勤務成績、態度・能力／会社の経営状況・従事している業務の進捗状況） 更新上限：有 通算契約期間上限5年0ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 403万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～700,000円 固定残業手当/月：50,900円～125,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 335,900円～825,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は賞与を含む想定金額です。詳細は経験・能力に応じて、当社規程により決定します。 ■賞与：年2回（9月、3月支給） ※賞与は前年評価に応じて決定し、支給（入社初年度は標準評価とし、在籍月数按分にて支給）します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定による 社会保険：電通健康保険組合 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■公的資格手当 ■生命保険団体割引 ■保健師常駐 ■インフルエンザ予防接種補助 ■健康保険組合や外部委託企業の各種サービス（リゾート契約施設・フィットネスクラブなど）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔特別有給休暇など ※休日労働を命ずることがあります。
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