プラント-プラント施工管理（電気・計装）

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仕事内容

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【千葉】プラント計装工事の施工管理◆出光興産100%子会社／高い安定性・働きやすい環境

～創業100年を越える大手出光興産グループ・安定性◎／各種手当など充実の福利厚生／年間休日124日(土日祝)／フレックスタイム制～ ■業務内容： 国内の石油・石油化学プラントを中心に、計装工事の施工管理、監理技術者業務、本社スタッフとしての技術支援・指導を担当します。 単に現場の工程を追うだけでなく、工事計画、見積引合い、施工方針の検討から案件を動かすポジションです。 ■詳細業務： ・計装設備の新設、更新、改造、保全工事における施工管理 ・安全、品質、工程、コストの管理および協力会社との調整 ・工事計画書、施工要領書などの作成・確認 ・見積引合い対応、工事仕様や施工方法の技術検討 ・監理技術者としての現場管理 ・本社工事統括課における電気計装案件への技術支援、指導 本社での計画・支援業務と、国内各工事事務所・案件現場での実務を担います。案件により関連先への長期出張が発生する可能性があります。 ■特徴・魅力 協力会社への指示だけに終始せず、プラントの運転・保全を理解したユーザー系エンジニアリング会社の立場で、工事の上流から完成まで関われます。 現場で培った計装施工管理の経験を、見積、計画、監理技術者業務、複数案件への技術支援へ広げられるため、「現場常駐だけでなく専門性を生かして仕事の幅を広げたい」「工程優先ではなく安全・品質を重視した工事に向き合いたい」という方に適した環境です。 危険物施設で求められる高度な安全管理や、安定操業を前提とした改造・保全の知見も深められます。 将来は、計装分野の中核人材として後進指導や全社的な施工品質向上にも経験を展開できます。 ■働く環境 ・年間休日124日(土日祝) ・完全週休二日制 ・残業時間の全社平均20ｈ程度 ・平均有給休暇取得日数は16.6日 ■当社について 出光エンジニアリングは、プラントの新設・更新、保全、O&M、石油備蓄、再生可能エネルギーまで展開。計画・設計・建設・運転・改良保全を通じて培った知恵と技術を基に、設備のライフサイクル全体を支えています。既存プラントの安全・安定操業を守りながら、地熱やバイオガスなど新たなエネルギー分野にも技術を展開する会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・国内での計装工事施工管理経験 ・一般的なPCソフトの使用スキル（Word、Excel、PowerPoint、メールなど） ■歓迎条件 ・1級施工管理技士（電気）の資格 ・電気、計装工事に関する各種資格 ・危険物、石油施設での工事経験 ・AUTOCADの使用スキル

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデンマリブイースト34F 勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中も待遇に変動はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 557万円～873万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：297,000円～454,000円 ＜月給＞ 297,000円～454,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収には当社平均残業時間20時間/月文の残業代が含まれます。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子ども手当あり／正社員対象 住宅手当：正社員対象 寮社宅：福利厚生その他欄参照 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：正社員対象 ＜定年＞ 60歳 正社員対象（65歳まで１年更新で勤務可） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時導入教育、階層別研修（正社員）、技術研修、OJTなど ＜その他補足＞ ■PC等の必要備品類は貸与・支給 ■別居手当 ■寮社宅補足： 社宅制度あり（社宅、独身社宅） ■ビル内喫煙室あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇（12月30日～1月3日）、創業記念日、年次有給休暇（初年度15日を入社日に応じた日数を入社時に付与。以降毎年4月に付与。）、慶弔休暇、その他会社が指定する休日