プラント-プラント施工管理（建築・土木）
職務内容
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仕事内容
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【山口】プラント建設工事の施工管理◆出光興産100%子会社／高い安定性・働きやすい環境
～創業100年を越える大手出光興産グループ・安定性◎／各種手当など充実の福利厚生／年間休日124日(土日祝)／フレックスタイム制～ ■業務内容： 製油所・石油化学工場、石油備蓄基地などのプラント建設・保全工事における施工管理を担当します。 現場を回すだけでなく、引合い、仕様検討、工事計画、予算策定、完成図書まで一連の工程に携わり、安全・品質・工程・コストを総合的にマネジメントします。 ■詳細業務： ・仕様書、工事計画書、施工要領書などの作成 ・顧客からの引合い対応、協力会社への見積依頼・内容精査 ・実行予算および見積書の作成、原価管理 ・施工体制の構築、協力会社との工程・作業調整 ・現場での安全、品質、工程、コスト管理 ・監理技術者業務 ・工事報告書、完成図書の作成、検収処理 工事は協力会社が担い、本ポジションは関係者を束ね、設備を安全かつ確実に完成へ導く役割です。配属先や案件により、近隣を中心とした出張が発生する場合があります。 ■特徴・魅力 本ポジションの特徴は、決められた工期を追うだけでなく、工事の入口から出口まで自ら設計できることです。 仕様や施工方法、予算の検討段階から関与するため、現場で培った判断力や段取り力を、より大きな裁量に変えられます。 また、設備を長期に使用するユーザーの視点を持つ会社だからこそ、完成時だけでなく、その先の安全性・安定稼働・保全性まで考えた施工を追求できます。 短期的な工事完遂にとどまらず、社会インフラを長く支える技術者として専門性を深められます。 ■働く環境 ・年間休日124日(土日祝) ・完全週休二日制 ・残業時間の全社平均20ｈ程度 ・平均有給休暇取得日数は16.6日 ■当社について 出光エンジニアリングは、出光グループの製油所・石油化学工場で蓄積した知恵と技術を基盤に、プラントの計画・設計・建設・運転・保全を支えるユーザー系エンジニアリング会社です。 石油関連設備に加え、地熱・バイオマス等の再生可能エネルギー分野にも展開。 設備を「造って終わり」にせず、ライフサイクル全体で顧客に最適解を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・建設設備（空調・衛星設備など）の施工管理経験と知識を有する方 ・運転免許（普通自動車第一種） ・１級施工管理技士（管工事） ・監理技術者証の取得可能者（管工事） ■歓迎条件 ・建築設備工事の設計業務経験 ・電気工事や建築・土木工事の施工管理経験・知識 ・施工管理技士（電気、器具機械設置、建築、土木）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 西日本支店 周南事務所 住所：山口県周南市速玉町2-20 出光会館2F 勤務地最寄駅：JR岩徳線／徳山駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中も待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 557万円～873万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：297,000円～454,000円 ＜月給＞ 297,000円～454,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収には当社平均残業時間20時間/月文の残業代が含まれます。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子ども手当あり／正社員対象 住宅手当：正社員対象 寮社宅：福利厚生その他欄参照 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：正社員対象 ＜定年＞ 60歳 正社員対象（65歳まで１年更新で勤務可） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時導入教育、階層別研修（正社員）、技術研修、OJTなど ＜その他補足＞ ■PC等の必要備品類は貸与・支給 ■別居手当 ■寮社宅補足： 社宅制度あり（社宅、独身社宅） ■ビル内喫煙室あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇（12月30日～1月3日）、創業記念日、年次有給休暇（初年度15日を入社日に応じた日数を入社時に付与。以降毎年4月に付与。）、慶弔休暇、その他会社が指定する休日
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