建築施工管理（オフィス内装）
職務内容
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求人要約
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- ★上場・IPO企業の本社移転の構想段階から携わる
- ★企業価値を高める多角的なソリューションを提案
- ★最大賞与年4回支給あり／昇給あり／土日祝休み
仕事内容
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＜経験を活かして、より大きな価値を生み出す側へ＞経営・デザイン・施工をつなぎ、企業変革を支えるＰＭ
企業の本社移転やオフィス改装プロジェクトを構想段階から担うPM（プロジェクトマネージャー）をお任せします。 一工程を担当するのではなく、企画・設計・施工・引き渡しまで一貫してプロジェクトを推進。企業の経営課題や働き方改革にも踏み込みながら、空間づくりを通じて企業の未来を支えます。 ＼6年で200％成長（売上・社員数）／ 高成長企業をターゲットのひとつとし、企業の成長に伴走し続けることで継続的な取引を実現。 新しい働き方に合わせたオフィス環境の見直しに積極的な大手企業にも顧客層を拡大中です。 …… 具体的には …… ■プロジェクト企画・課題整理 クライアント経営層へヒアリングを行い、移転や改装の目的を整理。 「採用強化」「出社率向上」「組織拡大対応」などの課題に対してオフィス戦略を立案。 ★ 独自DXツールを活用し、データに基づく提案が可能 ■予算・スケジュール管理 全体予算の策定と、引き渡しまでのマスタースケジュールのコントロール。 ■品質・工程管理 設計内容のチェックや現場の進捗確認。 ■チェンジマネジメント 新オフィスでの働き方を定着させるための運用ルールなどの策定支援。 …… 得られるスキル …… ●企業価値向上に関わる経験 建築・不動産・IT・経営の知識を横断的に持ち、企業の成長を支援する「コンサルタント型PM」として活躍。 経営層、デザイナー、施工会社など、多様なプロフェッショナルと協働。プロジェクト全体を俯瞰しながら推進する経験を積むことができます。 ●PMとしてのキャリアアップ 3,000坪規模の大型案件や上場企業プロジェクトに挑戦可能。設計・施工の経験を活かしながら、より影響力の大きな仕事へステップアップできます。 …… ワークデザインとは …… 私たちが目指すのは働き方、組織カルチャー、エンゲージメント向上など、オフィスの先にある「はたらく」そのものをデザインすること。PMはその中心で、企業が変わるきっかけをつくる存在です。
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チーム組織構成
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プロジェクトマネージャーとして活躍するメンバーの前職は、内装施工管理、設計、営業設計、オフィス移転支援などさまざま。それぞれの専門知識を活かしながらプロジェクトを推進しています。 ★女性管理職活躍中
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組織名称
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・年齢構成 → 平均年齢34歳
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対象となる方
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【学歴不問】設計・施工経験を活かして、より影響力の大きなプロジェクトにチャレンジしたい方
【歓迎経験】 ■オフィスの移転や改装PJ経験をお持ちの方 ■内装設計・インテリアデザイン経験をお持ちの方 ■内装工事の施工管理・現場監督経験をお持ちの方 ■企業におけるファシリティマネジメント経験をお持ちの方 ■当社のミッションに共感いただける方 ＼ こんな方はぜひ！ ／ ★大規模案件や変革プロジェクトを通じて、市場価値を高めたい ★空間づくりだけでなく、企業の成長や働き方改革にも関わりたい ★経営層や多くの関係者と連携しながら、プロジェクト全体を推進したい ★多様なプロフェッショナルと協働し、チームで成果を創り上げたい
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選考のポイント
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面接日時は調整いたしますので在職中の方もお気軽にご応募ください。また、ご不明点があれば遠慮なく面接時にお話しください。かしこまりすぎず、対話を通してお互いを知れる場にしたいと考えています。（採用担当）
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勤務地
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★東京・大阪・名古屋のいずれかの拠点に配属（転勤なし／希望勤務地考慮） 【東京本社】 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング17F ■アクセス ゆりかもめ・都営大江戸線「汐留」駅直通 JR山手線・銀座線他「新橋」駅徒歩7分 【大阪本社】 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 タワーA 16F ■アクセス JR「大阪」駅西口徒歩5分 阪急、阪神、地下鉄各駅徒歩10分 【名古屋オフィス】 愛知県名古屋市中区錦2-19-1 名古屋鴻池ビルディング1F ■アクセス 名古屋市営地下鉄「伏見」駅徒歩3分 「丸の内」駅徒歩7分、「栄」駅徒歩8分
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勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ◎時差出勤制度あり ◎週1回のリモートワーク制度あり ◎プロジェクトの推進役として、スケジュール管理や働き方を主体的にコントロール。月の残業時間も少なめです。
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平均残業時間
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月25時間
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雇用形態
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正社員
試用期間6カ月 ※試用期間中の待遇は本採用時の条件と変動なし。
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給与
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月給282,900円～392,900円 ※月給には、みなし固定残業代月20,900円～28,900円（10H分）を含みます。 ※上記10H分を超過した分は、別途支給します。 ※前職給与・ご経験・ご実績を最大限考慮します。 ※面接時にインセンティブの仕組みや評価制度についてご説明します。 これまでのご経験やご希望の働き方をもとに、実際の年収モデルをご提示いたします。 ＼実力次第で早期キャリアアップも可能／ 成果は賞与や昇給で正当に評価。担当プロジェクトの成果や会社業績に応じて賞与を支給しており、最大で年4回支給されることもあります。 また、案件規模や難易度に応じて活躍のフィールドも拡大。3000坪規模の大型案件や本社移転プロジェクトを経験しながら、PMとして市場価値を高めていける環境です。年収1000万円以上を実現している社員も在籍しています。
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賞与
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年null回最大年4回（業績・成績により3カ月に1回支給）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収450万円～1,000万円
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社員の年収例
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- 年収1,000万円（月給50万円＋賞与400万円／35歳／入社6年目／MGR）
- 年収760万円（月給30万円＋賞与400万円／33歳／入社3年目）
- 年収450万円（月給25万円＋賞与150万円／27歳／入社1年目）
待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■交通費支給（月3.5万円まで） ■資格取得支援制度（取得祝い金、資格手当：インテリアコーディネーター、ファシリティマネジャーなど） ∟提案力やデザイン力を磨くための社内勉強会、メンバーや協力会社によるランチタイム勉強会も開催。 資格取得に向けた勉強会も開催しており、スキルアップをしっかりサポートします。 ■皆勤手当 ■出張手当 ■朝活手当（7:30までの出勤で手当を支給。自己啓発や勉強会を行ないます） ■家族手当 ■時間外勤務手当（みなし固定残業時間10時間超過分を追加支給） ■社外研修 ■保養所あり（全国のリゾート施設が利用できます） ■ベストオフィス大賞（社内投票でNO.1の案件を決定、表彰） ■PM MVP（半期達成率NO.1のPMを決定、表彰） ■チーム福利厚生制度（チームごとに勉強会や社外活動のための活動費を支給） ■社内部活動（ゴルフ部・フットサル部などの社外活動） ■ノー残業デー制度 ■従業員持株会制度 ■バースデイフラワー制度
【働きやすい環境を整えています】 『はたらく人々を幸せに。』というパーパス（存在意義）を大切にし、当社で働く社員に対しても、働きやすい環境づくりに力を入れています。アニバーサリー休暇や計画年休などの導入や、育児中の方に向けて時短勤務を可能にするなど、ワークライフバランスの実現にも積極的に取り組んでいます。
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土日）※土日祝出勤した場合は平日振替休取得
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
取得率／75％
■産前・産後休暇
実績多数あり
■育児休暇
実績多数あり（取得率／男女100％）
結婚・出産などライフステージの変化があっても変わらず働きやすい環境が整っています！ ■アニバーサリー休暇 ※入社1年後より取得可能 ■VOYAGE（年1回、5日間連続して休暇が取れる計画年休制度） ※入社1年後より取得可能 ■結婚休暇 ■出産立ち会い休暇 ■妊娠中特別休暇 ＜数字で見るヴィス＞ 売上と社員数の推移：5年で200%成長 デザイン実績件数：8,500件以上 日経ニューオフィス賞・空間デザイン賞：40件受賞 お客様満足度：約85%以上が満足 働きがいのある会社 認定・ランキング：5回選出 育児休暇取得率：女性100%／男性100% 育休からの復帰率：80% 有給休暇取得率：75%
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社員インタビュー
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■上司／Wさん／ゼネラルマネージャー
プロジェクトは大変なことも多いですが、オフィスを引き渡した後のお客様の満足そうな顔やありがとうの言葉は何にも代えがたい喜びです。『はたらく人々を幸せに。』をいかに体現できるかを常に考えています。
■上司／同上
クライアントと同じ方向を向いて半年～1年ほどのプロジェクトを進めていくので関係性が深くなることにもやりがいを感じます。プロジェクト進行中にクライアントから誕生日をお祝いしていただいたこともありました。
■上司／同上
責任の大きな仕事ですが、まずは小規模案件からお任せし、先輩社員と共に進行することになるので安心してください。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
遊学働から新しい知識を得て、知恵に変える
オフィスをつくるだけでなく、その先にある「はたらく」をデザインできることが、この仕事の醍醐味です。採用強化や組織拡大、働き方改革など、企業が抱える課題に深く関わりながらプロジェクトを推進。完成した空間が実際に活用され、社員の働き方や組織に良い変化が生まれる瞬間に立ち会えるため、大きな達成感を味わえます。
企業ごとに課題や目指す姿が異なるため、決まった答えはありません。提案内容がコンペで選ばれないことや、関係者との調整に苦労する場面もあります。だからこそ常に知識や視野を広げ、お客様にとって最適な提案を考え続ける姿勢が求められます。
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