経営企画
職務内容
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仕事内容
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【丸の内】経営企画（予算管理・経営管理担当）◆英語を活かせる／プライム上場製薬メーカー／リモート可
◇英語を用いたビジネスコミュニケーション経験のある方へ／OJT充実／東証プライム上場の製薬メーカー／自己資本比率約90％の安定企業◇ ■職務内容 上位者の指導・助言のもと、全社予算管理および経営企画業務を担当していただきます。 ◇全社予算の計画策定、モニタリング（40％） ・予算策定、予実管理、差異分析 ・各部門との調整および数値情報の取りまとめ ◇経営会議、稟議、リスク管理等の事務局運営（40％） ・会議資料作成および運営サポート ◇中長期事業計画、経営計画、方針検討に向けた情報収集（20％） ・経営方針に関する社内取りまとめおよび調整業務 ・全社課題の整理、改善提案 ・全社横断プロジェクトの企画および事務局支援 会社全体の数値や事業状況を把握しながら、経営判断に必要な情報を整理・分析し、関係部門と連携しながら経営企画業務を推進していただきます。 ■組織構成 経営企画部への配属です。組織は経営企画部長（50代後半）、次長（40代後半）、グループ員2名（30代）で構成されています。少数精鋭の組織であり、経営層との距離が近く、日常的に全社視点で業務に取り組める環境です。 ■ポイント ・経営企画部所属 ・経営層と密接に連携する業務環境 ・全社予算管理および経営管理業務に従事 ・英語使用頻度週1～2回程度 ・英文メール対応、英文資料の読解機会あり ・部門横断での調整業務多数 ■ポジション魅力 経営に近い立場で、会社全体の数値や課題に触れながら業務に携われる点が大きな魅力です。予算管理や会議体運営といった経営企画の中核業務だけでなく、中長期計画の検討、課題整理、改善提案など幅広い業務を経験することができます。 また、上位者の指導のもとで実務を通じて経営企画スキルを習得できるため、若手のうちから全社視点や経営視点を身につけることが可能です。将来的には経営企画領域の中核人材として活躍できるキャリア形成が期待できるポジションです。 ■企業概要 経営企画部では、中長期的な事業計画・経営計画の策定、全社予算管理、経営会議・稟議・リスク管理の運営、全社横断プロジェクトの企画・推進などを担っています。経営と現場をつなぐ役割として、会社全体の成長と意思決定を支える重要な機能を担う組織です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下のいずれかについて3年以上 ・経営企画、事業企画業務（中期経営計画、事業計画、予算等の策定および実績管理等） ・全社or部門の事業管理業務 ■語学力： ・TOEIC(R)テスト：700点以上 英語によるメール対応および英文資料の読解が可能なレベルを希望 使用頻度：週1～2回程度。英文メールや各種資料の確認・情報収集に使用 ＜語学補足＞ ・英語によるメール対応および資料読解を想定※使用頻度：週1～2回
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-6-1 丸の内センタービルディング10F 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～400,000円 ＜月給＞ 310,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ご経験を鑑みて決定いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出企業年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■お祝い金制度（結婚、出産） ■積立休暇制度 ■財形貯蓄 ■従業員持株会 ■共済会 ＼カフェテリアプラン（共済会）では、1年間で「3万円分」のポイ ントが付与されます／ 旅費・映画代・スポーツ観戦・スポーツジムの会費・生命保険な ど、さまざまな場面で使うことが可能です！ ＼家族手当が充実！／ ■家族手当：満22歳未満の1親等の子女1名あたり月2万円 2子以降の未就学児は子女1名あたり月3万円
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、メーデー、有給休暇（初年度は入社日によって5日～10日、次年度以降20日）
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