ネットワークエンジニア（設計構築）
職務内容
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仕事内容
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【東京】公共領域におけるネットワークエンジニア ◇コニカミノルタG／リモート可／急成長事業◎
【フルフレックス勤務可能／コニカミノルタグループの中核事業商材を扱う企業／急成長中事業◎】 ■採用背景 公共機関では、システム老朽化への対応、サイバーセキュリティ強化、行政サービスのクラウド化が急務です。公共領域におけるソリューション・サービスの拡大に向け、ネットワーク分野の専門人材を募集します。 ■職務内容 公共機関向け案件において、営業部門や社内外の関係者と連携し、ネットワーク領域の提案から運用までをお任せします。既存の文書管理システムを支えるとともに、新規ソリューション・サービスの事業拡大にも携わって頂きます。 ・ネットワークの要件定義、基本設計、詳細設計 ・ミッションクリティカルなネットワークの構築、導入、設定 ・ネットワークシステムの運用、保守、監視、老朽化対策 ・Firewall、VPNなどセキュリティ機器の導入 ・AWS、Azureなどクラウド環境への移行支援、設計、構築 ・大規模ネットワークのトラブルシューティング ・技術ドキュメント、要件定義書、設計書の作成 ・顧客への技術提案、プロジェクト推進 ■組織構成 公共営業統括部 公共システム部への配属です。部長1名のもと、50代6名、40代3名、30代6名、20代1名、派遣2名、業務委託1名で構成されています。東日本・西日本の専門チームがあり、本ポジションは新組織におけるネットワークの専門メンバーとして期待されています。 ■ポジション魅力 ＜公共領域の社会課題解決に貢献出来る＞ 公共における業務現場の課題解決を通じて、職員の働き方改善に直接寄与することができます。 ＜新しい組織のネットワーク専門の有識者メンバーとして活躍出来る＞ 今回のポジションは新しい組織の中で、その専門知識を活かしたメンバーとしての活躍を期待しています。 ＜公共領域における様々な業務の経験を積むことが出来る＞ 現在は公共領域における文書管理業務が中心となるが、今後は課題解決する業務の幅を広げていく予定です。エンジニアとしてIT技術の知識だけでなく、公共領域における業務の観点から幅広く経験を積む事が出来ます。 ■キャリアパス 5年後は専門知識を生かして大規模案件やチームを率いるリーダー、10年後はプロジェクトや商談に加え、戦略的なビジネス展開を主導するマネージャーを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下複数当てはまる方 ・ネットワークの設計・構築・運用実務経験3年以上 ・FirewallやVPN等セキュリティ機器の導入経験 ・TCP/IPやルーティングプロトコルに関する深い知識 ・大規模ネットワークにおけるトラブルシューティング能力 ・AWS/Azure等クラウドでのネットワーク設計経験 ・ネットワークの要件定義・設計書作成能力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦1-1-1 BLUEFRONTSHIBAURATOWERS10F 勤務地最寄駅：各線／浜松町駅 受動喫煙対策：その他（就業時間内禁煙） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:40
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は有給休暇はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～450,000円 ＜月給＞ 270,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は前職・経験を考慮し、同社社内規定に準じ決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（会社規定に基づき支給） 家族手当：※次世代育成手当あり 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：定年後再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT、新入社員教育、セ－ルス教育、技術教育、階層別教育 等 ■資格取得支援制度、資格取得奨励制度 ＜その他補足＞ ■コニカミノルタグル－プ保養施設 ■介護休業制度 等 ■確定拠出年金制度（401K） ■財形貯蓄制度 ■共済会 ■社員持株会 ■会員制福利厚生クラブ（スポーツクラブ、宿泊等）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始、産前産後休暇、育児休暇、結婚休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年）、年次有給休暇（初年度10日、2年目以降11日、最長40日）、特定休暇、育児介護休暇 他
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