内部統制
職務内容
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仕事内容
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【西新宿／リモートワーク可能】事務リスク管理／全社事務リスク管理の企画・推進
■事務リスク管理部について（チームのミッションなど） ・アジャイル思考に基づく統合的リスク管理（※1）を確立し、事務リスク（※2）の先見的な捕捉・高度な分析・検証により、経営陣の迅速かつ的確な意思決定を支えます。 ・内部統制の第二線として、リスク管理の実行性・実効性を担保し、事務リスクを確実にコントロールするとともに、業界動向を含む外部環境・自社事案を踏まえたリスクカルチャーを醸成し、全役職員のリスク意識を継続的に高めます。 （※1）統合的リスク管理態勢：組織全体でリスクを横断的・体系的に管理するための仕組み・枠組みで、当社では、経営トップから現場までが役割分担し、リスク管理活動を継続的に実践しています。 （※2）事務リスク：役職員や保険募集人が正確かつ適正な事務を怠ったり、不正を起こしたりすることにより、損失を被るリスクです。リスクが顕在化し、事故などが発生すると、当社関係者に大きな損害や影響を与える可能性があります。 ■業務内容 ・全社の事務リスク管理態勢の整備 ・事務リスクの網羅的な把握・分析 ・事務リスクの管理手法の企画・実行 ・全社における事故などの把握・管理・分析 ・事故などの発生の極小化に向けた取り組みの企画・実行 ・事務リスクおよびコンプライアンスに関する各種モニタリングの企画・実行 ■チーム構成 ・事務リスク管理部は、事務リスク管理課とモニタリング課により構成されています。 ・モニタリング課は、事故等判定チームとモニタリングチームの2チームにより構成されています。 ※事務リスク管理課：リスク分析やリスク管理手法の企画・実行を行います。 ※モニタリング課事故等判定チーム：事故などの判定や、事故などの発生の極小化に向けた取り組みの企画・実行を行います。 ※モニタリング課モニタリングチーム：各種モニタリングの企画・実行を行います。 ■当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル） ・全社の事務リスク管理、事故などの管理、各種モニタリングなどの取り組みを企画・実行することで、事務リスク管理に関する実務経験と深い見識が得られます。 ・事業部門や管理部門と協業して事務リスク管理を行うことで、社内業務を広く把握するとともに、社内人脈を広げ、将来のキャリア形成につなげることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・論理的思考力およびコミュニケーション力 ・Word、Excel、PowerPointなどのOAスキル中級以上（※） ※以下の業務を遂行できるレベルであること Word：社内外文書作成・社内外資料作成 Excel：関数・データ集計など PowerPoint：会議資料作成、プレゼンテーション資料作成など ■歓迎条件： ・リスク管理に関する企画・実行の経験 ・プロジェクトマネジメントの実務経験 ・生命保険会社または損害保険会社での実務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル 勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 最長12カ月まで延長することがあります。試用期間中の給与および労働条件は、本契約と同等とします。
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給与
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＜予定年収＞ 660万円～760万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～347,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 325,000円～352,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与：年3回（3月、6月、12月） ・上記年収は賞与、想定月間残業時間30時間分の手当を含む金額です。提示年収は経験・スキル等に応じて決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤した回数に応じて支給 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上の社員（職務特定社員は別途規定あり） ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・Aflac Cafe：年間最大10万円補助 ・公的資格取得援助制度 ・海外・国内留学制度 ・自己申告制度 ・ジョブ・ポスティング制度（社内公募制度） ＜その他補足＞ ・年次有給休暇：年間20日。ただし入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定。 ・休暇：生理休暇、永年勤続休暇、ボランティア休暇、裁判員休暇、リボンズ休暇、転勤休暇など ・在宅環境維持手当：月額5,000円（当月に1回以上在宅勤務を実施した場合） ・カフェテリアプラン：年間2万円 ・E.A.Week：マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント ・社員厚生会（イベント）：社員交流を目的として、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施します。 ・従業員持株会制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始（1月2日、1月3日、12月31日）、クリスマス休日（12月25日）、その他雇用者が定めた休日、年次有給休暇、ストック休暇（通算60日限度）、結婚休暇、弔事休暇、配偶者出産休暇など
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