物流管理（ベンダー管理・配送管理・受発注管理など）
職務内容
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求人要約
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- 創業１００周年以上！大手グループの管理事務（主任）
- 業界経験不問！数名でもマネジメント経験あればOK
- 賞与年３回！センター長へのキャリアアップの途もあり
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仕事内容
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＜センター運営を支える仕事＞事務所内の各種管理。業務改善や人材育成、安全・品質管理、顧客対応など
入社後はまず各業務担当の隣について一つひとつの業務、 そして全体の流れを覚え、慣れてきたらセンター長のサポートに入って 事務主任として本格的に管理業務をスタート！ 以下の全てをあなた一人で行うわけではありません。 全体の流れを見てすべきことを考え、的確にメンバーへ役割分担や指示を行い、 日々の業務に取り組んでいく”人を動かす”面白さがあります！ ■構内進捗管理 作業員の配置／出荷状況の把握／作業効率の改善 ■配送管理 乗務員管理／車両手配・配車(自社や協力会社等)／報告書作成 ■安全衛生管理 労災事故防止に向けた作業環境の改善／従業員の健康維持として衛生環境の改善 ■品質管理 商品破損／誤出荷の削減に向けた取り組みと改善 ■人材育成、勤怠労務管理 人材育成・教育／従業員の勤務シフト作成／出退勤管理／採用業務 ■顧客対応 出荷に伴う折衝・提案／定例ミーティングによる顧客との情報共有 ■イレギュラー・トラブル対応など ※現場業務は一切なし
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チーム組織構成
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～こんなところが面白い！～ 管理事務は現場をまとめるリーダーとしての役割が大きく、 メンバーとのコミュニケーションが欠かせません。 人材育成に関することもセンター長と共に協力しながら実践できるので、 人が育つことや成長したな～と感じる瞬間は、何よりも嬉しいことです。 また、センター長を中心にメンバーとの面談も行っています。 例えばミスや失敗があった時には、必ずなぜ起こったのかの原因と それに対する改善を部下自身が自分で深く考えられるように 「なぜ？」を繰り返し、一つ一つ起こることに対して深堀して原因を追究。 その経験が次に活かせるようになるマネジメントを意識しています。 何度も何度も伝え続けるなどの育成を通じて メンバーから報告・相談の時に「なぜ？」を聞くと、ちゃんと自分で考えた 答えが返ってくるようになったり、私たちの考えていることを理解して 自ら行動するようになるなどの成長が見えると、とても大きな達成感を感じます。 また、年に1回昇進試験があるので、昇進試験に受かり メンバーの役職が上がったときも、自分のことのように嬉しくなります！
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対象となる方
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業種・職種未経験OK ※業種・職種・規模を問わずマネジメント経験のある方
◎学歴不問 ◎営業職や販売職、介護施設の施設長、製造や現場管理など異業種からの転職もOK ◎基本的なパソコン操作ができる方（データ入力ができればOK。Excel等の難しい知識経験不要） ※社会人経験10年以上の方も歓迎 ※職種・業種未経験歓迎 ※物流業界の経験者も歓迎
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選考のポイント
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3～5名など少数のマネジメント経験でもOK！ 営業・販売など人とコミュニケーションをとる仕事をしていた方はなお歓迎！
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勤務地
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車通勤OK！ガソリン代も交通費として支給！ ■忠岡場内センター／大阪府泉北郡忠岡町新浜2-7-8 南海 忠岡駅～徒歩35分 南海 忠岡駅・泉大津駅～車で約10分 ◎転居を伴う転勤なし ◎U・Iターン歓迎
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勤務時間
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9:00～18:30（実働8時間・休憩1時間30分）
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平均残業時間
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月20時間程度
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雇用形態
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正社員
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給与
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月給26万4000円～35万円以上 ※一律手当含む
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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残業手当あり（100％支給） ※各種規定有
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賞与
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年3回（6月・12月・４月）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収400万円～430万円 ※経験能力考慮、各種手当含む
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社員の年収例
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- 【月収例】月収30万2820円／残業手当100％支給！20時間分含む
- ※毎年昇給あり！別途、勤続給＋頑張りや成果によって収入アップ！
待遇・福利厚生
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昇格あり 社会保険完備 交通費全額支給 車・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備） ※車・バイク通勤の方はガソリン代も距離換算で支給 制服貸与 役職手当 退職金制度 社員持株制度 資格取得支援制度(全額会社が支援) 慶弔見舞金 センコー保険（団体22％割引） 社員持株会制度 社内イベント(懇親会)あり／年1～2回 ※各種規定有 定年60歳・再雇用制度あり（65歳まで） ※その後も最長70歳まで本人の希望等を考慮して勤務可 ※社内規定による
【研修制度充実！】 まずは業務の流れ・現場のことを知ることからスタート！ 入社後は1ヶ月ずつ各業務の担当者の横について仕事の中身を覚えていきます。 管理事務として働くうえで各担当者の仕事の進め方を知ることは、 業務の効率化やムダの削減、人材マネジメント、品質管理、 これら全ての業務改善に繋がっていきます。 そのため、研修・教育はしっかりと行いますのでご安心くださいね。
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休日・休暇
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年間休日：110日
■土曜・日曜・祝日休み ※会社カレンダーにより土曜出勤の場合あり
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
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社員インタビュー
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■上司／管理職
人材育成も重要な役割で、メンバーの成長を感じる瞬間は本当に嬉しいですね。ミスがあっても改善し、成長していく。そんな姿を見るのが大きなやりがいになっています。部下の昇格は自分の事のように喜びます！
■上司／管理職
センター長と共にコスト削減や安全・品質管理、売上向上活動など様々な策を打ち出しますが、それがいい形でバチッとはまることがあり、目に見えてセンターの流れが良くなった時はとても達成感を感じますよ！
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
創業100周年以上！物流大手センコーグループ
センコーグループは大きなグループですが、各センターの舵取りは基本的にセンター長とその“右腕”である管理事務が中心となって行います。上からの指示に従って動くのではなく、自分たちで考え、実現に向けて行動できるため、成果につながった時の達成感・やりがいはとても大きいですよ！
センターの中では日々イレギュラー・トラブル対応は起こるもの。特に出荷や配送に関するトラブルはお客様との信頼関係に関わりますが、しっかりと改善策を伝え、その策を守り続けることが大切です。そうすることで、以前よりも信頼していただき、より多くの仕事を任せていただけるようになることもあります。
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